结论前置：公司不能因员工旷工单方面解除劳动合同就不发工资，旷工期间工资是否发放及发放标准需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 旷工与解除劳动合同的关系：

   • 旷工是员工违反公司规章制度的行为，如果公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工，那么公司有权在员工旷工达到规定天数时单方面解除劳动合同。
   • 但解除劳动合同并不意味着公司可以拒绝支付员工应得的工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，与是否旷工无直接关联（旷工期间除外）。

2. 旷工期间工资的处理：

   • 旷工当天工资：一般来说，旷工当天员工未提供劳动，公司有权不支付当天的工资。这是基于“按劳分配”的原则，员工未付出劳动，则不应获得报酬。
   • 旷工前及解除合同前的工资：对于旷工前已经提供劳动的工资，以及解除劳动合同前（如果解除合同并非在旷工当天立即发生）员工已经提供但尚未结算的工资，公司应当全额支付。
   • 规章制度中的特殊规定：如果公司规章制度中有关于旷工期间工资扣除的特殊规定（如扣除一定比例的工资作为惩罚），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。但需要注意的是，这种扣除不能完全剥夺员工应得的工资，且扣除比例应当合理。

3. 法律后果：

   • 如果公司因员工旷工单方面解除劳动合同后拒绝支付应得工资，员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规的规定，裁决公司是否应支付工资及支付的具体金额。

建议：

• 对于员工而言，如果因旷工被公司解除劳动合同且公司拒绝支付工资，应当及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定规章制度时应当明确旷工的处理方式和工资扣除的规定，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，在解除劳动合同时应当依法支付员工应得的工资，避免引发不必要的法律纠纷。

示例：

假设某员工因旷工3天被公司解除劳动合同，且公司规章制度中规定旷工当天不支付工资。那么，公司有权不支付该员工旷工3天的工资，但应当支付该员工旷工前及解除合同前已经提供劳动的工资。如果公司拒绝支付这些工资，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。