面对公司不发工资，您想要单方面解除合同的情况，这确实是一个涉及到您合法权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规，为您整理的一份详细指南，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、明确您的权益与合法性

首先，您需要明确的是，如果公司存在未及时支付工资等违法行为，您作为劳动者是有权单方面解除劳动合同的，并且有权要求公司支付应得的工资以及可能的经济补偿。这是您的合法权益，受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。

二、尝试初步协商与沟通

在决定单方面解除合同之前，我建议您先尝试与公司进行协商和沟通。您可以与公司的人力资源部门或相关负责人直接联系，明确表达您对公司未支付工资的不满，并要求公司尽快解决这一问题。在沟通过程中，记得保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，这些可能作为后续的证据。

三、如果协商无果，寻求行政帮助

如果与公司协商后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动监察部门有权对公司未支付工资的行为进行调查和处理。在投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。

四、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并写明双方的信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，您还需要提交相关的证据材料来支持您的主张。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。

五、如果仲裁结果不满意，提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者认为仲裁委员会的裁决未能充分维护您的权益，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状，并写明原被告的信息、诉讼请求、事实和理由等。同时，您还需要参加庭审，进行举证、质证和辩论等。如果法院最终判决您胜诉，而公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

六、注意事项

在整个处理过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您也要注意保护自己的个人信息和隐私，防止不必要的骚扰或损失。如果您对法律程序不熟悉或者需要更具体的法律建议，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构，他们可以为您提供更详细和专业的帮助。

总之，面对公司不发工资的问题，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这份指南能够帮助您更好地理解和处理这一问题。