旷离公司可以不发工资吗-祝友良律师

旷离公司可以不发工资吗-祝友良律师｜法行宝

2026-01-11 劳动纠纷

旷离公司不可以不发工资，旷离后公司不发或扣发全部工资的行为通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与工资支付原则

《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者劳动报酬权益的基本法律原则，无论劳动者是否旷工离职，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，公司就应当按照约定的工资标准支付工资，不能因旷工离职而拒绝支付。

二、旷离与工资支付的具体关系

一般情况：劳动者旷离后，公司应支付其实际出勤天数的工资。旷工行为虽违反劳动纪律，但不能成为拒绝支付已工作天数工资的理由。例如，若小李在某月正常出勤15天后旷工并离职，公司应支付这15天的工资。
特殊情况：若旷工行为给公司造成了直接经济损失，公司可根据《工资支付暂行规定》第十六条，从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若小张因旷工导致机器损坏，维修费2万元，其月工资5000元，则公司可扣除不超过1000元作为赔偿。
规章制度扣款：若公司有合法制定的规章制度，并明确规定了旷工的处罚措施（如扣发工资），且该制度已向劳动者公示，公司可按规定扣减部分工资，但仍需支付劳动者其他正常出勤天数的工资。例如，若某公司规定旷工一天扣发当天工资的2倍，且该规定合法有效，小王旷工2天后离职，公司可扣发相应工资作为处罚，但需支付小王其他正常出勤天数的工资。

三、劳动者权益维护途径

与公司协商：劳动者首先应尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况，要求公司按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。在协商过程中，务必保留聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。投诉时，需携带身份证、相关证据材料至当地劳动监察部门。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。劳动仲裁一般会在受理后45天内作出裁决，案情复杂可延长15天。如对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方证据和法律规定进行审理，并作出判决。判决生效后，用人单位仍不履行支付义务的，劳动者可申请强制执行。

四、注意事项

在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的权益。同时，公司因旷离扣薪应有合法的依据且在合理的范围内，否则将承担法律责任。

综上所述，旷离后公司不发工资或全额扣发工资的行为通常是不合法的。劳动者应根据自身实际情况，采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“员工旷工离职可以不发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：结论前置：员工旷工离职后，用人单位仍需支付其正常出勤期间的工资，但旷工期间的工资可以不予发放。若员工旷工给单位造成经济损失，单位有权要求合理赔偿，且赔偿的扣除需遵循法律规定。一、工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于员工旷工离职的情况。即使员工违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，用人单位也不能以此为由拒绝支付其已工作期间的工资。二、旷工期间工资处理旷工期间工资不予发放：员工在旷工期间没有提供劳动，因此这部分时间不应计入工资计算范围，即旷工期间的工资用人单位可以不予发放。正常出勤工资需足额支付：对于员工旷工离职前正常出勤的时间，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准和支付方式，足额支付相应的工资。这是基于劳动合同和劳动法的明确规定，也是用人单位的法定义务。三、经济损失赔偿如果员工旷工离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据法律法规和单位合法有效的规章制度要求员工赔偿相应损失。赔偿金额应当合理，并且需要提供充分的证据来证明损失的存在。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。四、纠纷解决途径如果员工与用人单位在离职工资结算上存在争议，员工可以通过以下合法途径维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。调解：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。仲裁：调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总结与建议：旷工离职并不意味着员工完全丧失获得工资的权利。对于已经提供的劳动部分，用人单位应当支付相应的工资。同时，员工也应当遵守用人单位的规章制度，尽量避免旷工等行为的发生，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和经济损失。在处理旷工离职与工资支付问题时，双方都应遵循法律法规，确保行为的合法性和合理性。如果发生争议，应通过合法途径解决，以维护双方的合法权益。

结论前置：公司以旷离为由不发工资通常是不合法的。劳动者有权获得其实际出勤天数的工资，除非因旷工行为给公司造成了直接经济损失或有其他合法扣减依据。详细分析：劳动报酬的支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否旷工或自动离职，其正常上班期间的工资都应当得到支付。旷工期间的工资处理：员工旷工属于违反用人单位规章制度的行为，在旷工期间，由于员工未向用人单位提供正常劳动，用人单位有权不支付这期间的工资。但是，这并不意味着用人单位可以扣发劳动者正常出勤期间的工资。旷离后的工资支付：劳动者旷离后，公司应支付其实际出勤天数的工资。旷工行为虽违反劳动纪律，但不能成为拒绝支付已工作天数工资的理由。例如，若某员工在某月正常出勤15天后旷工并离职，公司应支付这15天的工资。旷工造成损失的赔偿：若旷工行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以根据《工资支付暂行规定》第十六条，从劳动者工资中扣除赔偿费用。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若某员工因旷工导致公司损失2万元，其月工资为5000元，则公司每月最多可扣除1000元作为赔偿。公司的规章制度：如果公司有合法制定的规章制度，并明确规定了旷工的处罚措施（如扣发工资），且该制度已向劳动者公示，公司可按规定扣减部分工资。但即便如此，公司仍需支付劳动者其他正常出勤天数的工资。劳动者的维权途径：如果公司以旷离为由拒发工资，劳动者可以采取以下途径维护自身权益：协商：首先尝试与公司协商，说明工资支付的法律规定，要求单位支付应得工资。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动仲裁：还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资，并可根据情况主张经济补偿等。诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。实际操作的建议：在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。同时，公司也应完善内部管理制度，确保工资支付的合规性，避免不必要的法律纠纷。总结：公司以旷离为由不发工资的行为通常是不合法的。劳动者应依法维护自己的合法权益，而公司也应遵守相关法律法规，合理处理旷工行为与工资支付问题。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

旷离并不会导致工资完全不发放。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：旷离与工资支付的基本原则根据《劳动法》的相关规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就需支付相应报酬。这意味着，即便员工是旷工离职，对于其已经出勤工作的那段时间，单位还是要正常发放工资。旷工工资的扣减旷工属于违反单位规章制度的行为。若单位的规章制度明确了旷工的处罚措施，并且该制度是通过民主程序制定，还向员工进行了公示，那么单位可以依据此制度扣减员工旷工期间的工资。但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，那么单位需要按照最低工资标准支付。劳动者维权途径如果单位以旷工离职为理由，拒绝支付员工已出勤工作的工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以通过以下方式维权：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解不发工资的具体原因，并争取达成和解。向劳动监察部门投诉：携带身份证、相关证据材料至当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。劳动仲裁一般会在受理后45天内作出裁决，案情复杂可延长15天。如对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方证据和法律规定进行审理，并作出判决。判决生效后，用人单位仍不履行支付义务的，劳动者可申请强制执行。旷离与经济损失赔偿如果旷离给用人单位带来了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。此时，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。综上所述，旷离并不会导致工资完全不发放。劳动者在旷工离职后，如果单位不发工资，应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：公司是否可以因员工旷工离职而扣工资，取决于其规章制度是否合法、合理，并且扣钱行为需符合法律规定的限度。一、合法扣除工资的情况依据合法规章制度扣除：根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，如果公司依法制定了规章制度，并明确规定了旷工属于严重违反公司规定的行为，同时设定了相应的扣钱标准，那么公司在员工旷工离职时，有权按照这些规定进行扣钱处理。但规章制度的制定必须经过法定的民主程序，如经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定，且必须向员工进行公示，确保其知晓并同意。举例：若公司规章制度规定旷工一天扣发当日工资，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么在员工旷工离职的情况下，公司可以依规扣发其旷工期间的工资。旷工给公司造成直接经济损失：如果员工的旷工行为直接导致公司遭受了经济损失，如项目延误、客户流失等，公司有权要求员工赔偿这部分损失。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但扣除的比例和总额必须符合法律规定的限度，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。二、不可以随意扣钱的情况规章制度不合法或不合理：如果公司没有制定相关规章制度，或者规章制度的制定没有经过法定的民主程序，或者未向员工进行公示，那么公司以旷工离职为由扣钱就缺乏法律依据。即使公司有规章制度，但如果其内容不合理，如扣钱标准过高、过于严苛等，也可能被视为不合法，从而不能作为扣钱的依据。超额扣钱：公司扣钱时必须严格遵守法律规定的限度。如果扣除的工资比例超过了当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣钱行为就是违法的。举例：若员工当月工资为5000元，公司因旷工离职扣除3000元，导致剩余工资低于当地月最低工资标准，这种扣钱行为就是违法的。未结算已工作期间的工资：根据《劳动合同法》的相关规定，无论员工因何种原因离职（包括旷工离职），用人单位都应依法结算其已工作期间的工资。这意味着，即使员工旷工离职，用人单位仍需支付其实际出勤并已完成工作的工资部分。三、劳动者权益保护途径面对不合理扣工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商解决。若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉举报，或提起劳动仲裁申请。在符合法定情形的情况下，劳动者甚至有可能通过法律途径获得辞职赔偿金等补偿。总结与建议：公司在处理员工旷工离职问题时，应首先确保自己的规章制度合法、合理，并严格按照法律规定进行扣钱处理。同时，员工也应遵守公司的规章制度，避免无故旷工给公司和自己带来不必要的麻烦。在出现争议时，双方应本着友好协商的原则进行解决，以维护良好的劳动关系和工作环境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：当用人单位因旷离而不发工资时，劳动者不能仅因不发工资这一理由当场离职并直接解除劳动关系，但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、旷离与不发工资的关系旷离，即未经用人单位同意，劳动者擅自离职的行为。这种行为本身并不直接导致劳动者有权当场离职并解除劳动关系，尤其是当用人单位以旷离为由不发工资时，不能简单地将两者划等号。不发工资是用人单位的行为，而旷离是劳动者的行为，两者需分别看待。二、劳动者有权解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括“未及时足额支付劳动报酬的”。这意味着，如果用人单位存在不发工资的情况，即未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依法解除劳动合同。但这一权利的行使需基于用人单位的违法行为，而非劳动者的旷离行为。三、经济补偿的请求权因用人单位不发工资导致劳动者离职的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、建议措施书面通知：虽然劳动者在用人单位不发工资时有权解除劳动合同，但为了保障自身权益，建议在离职前以书面形式通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。这可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。证据收集：在离职前后，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。维权途径：如果离职后用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；如仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。五、特殊情况说明如果劳动者的旷离行为本身违反了劳动合同或用人单位的规章制度，且用人单位因此决定不发工资，那么劳动者在解除劳动合同时可能需要承担一定的违约责任或面临其他法律后果。然而，这并不影响劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而依法解除劳动合同并要求经济补偿的权利。综上所述，当用人单位因旷离而不发工资时，劳动者应首先明确自己的权利和义务，根据实际情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

旷离的公司不发工资，确实可以到劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）投诉，这是有效且合法的维权途径。以下是对此问题的详细分析：法律依据与明确结论法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是正常离职还是旷离，用人单位都有义务支付其应得的工资。同一法律第八十五条进一步规定，若用人单位未按时支付工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并可加付赔偿金。这为劳动者提供了法律保障，确保他们的工资权益不受侵害。明确结论：因此，旷离后公司不发工资，劳动者完全有权向劳动局投诉，劳动局将依法处理并保障劳动者的合法权益。劳动局的职责与处理流程职责：劳动局（或人力资源和社会保障局）负责处理劳动纠纷，包括拖欠工资等违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，后者将对用人单位进行调查核实。处理流程：接收投诉：劳动监察部门接收劳动者的投诉，并要求其提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。调查核实：对用人单位进行调查，核实是否存在拖欠工资的情况。责令改正：若查明存在拖欠行为，劳动局将责令用人单位限期支付工资。加付赔偿金：若用人单位逾期不支付，劳动局可责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金，具体比例根据法律规定执行。维权途径与注意事项维权途径：投诉劳动监察大队：这是劳动行政部门的下属机构，专门处理用人单位的违法行为，包括拖欠工资。劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，获得具有法律效力的裁决。提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。注意事项：保留证据：劳动者应妥善保存与工资相关的所有证据，以便在维权过程中提供证明。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。完成离职手续：尽管旷离可能不是最佳选择，但劳动者在离职时仍应确保已完成所有离职手续，避免因程序不当而影响工资发放。如果可能的话，尽量与用人单位协商一致后离职，以减少纠纷。特殊情况与建议如果劳动者在旷离前已经与用人单位就工资问题产生了争议，或者用人单位存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），劳动者在投诉时可以一并提出，以便劳动局进行全面调查和处理。如果劳动者对劳动局的处理结果不满意，或者认为劳动局的处理存在不当之处，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以进一步维护自己的权益。综上所述，旷离后公司不发工资时，找劳动局投诉是确实有用的。劳动局将依法处理此类情况，保障劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解相关法律规定和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

旷离不办离职，公司仍然应当发放工资，不发工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，公司就必须支付相应的工资，不能以任何理由克扣或拖欠。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。旷工离职也属于劳动关系解除的一种情形，因此公司同样需要一次性付清工资。公司可能存在的错误做法及法律后果以旷工为由扣除全部工资：有些公司可能会认为员工旷工严重违反了公司的规章制度，因此决定不发放其工资。然而，这种做法是错误的。即使员工存在旷工行为，公司也只能按照规章制度对旷工期间的工资进行相应扣除，而不能扣除员工已提供劳动部分的工资。例如，若员工在一个月中工作了20天，后10天旷工，公司只能扣除这10天的旷工工资，而前20天的工资必须按时足额发放。以未办理离职手续为由拒绝发工资：部分公司可能会以员工未办理离职手续为由，拒绝发放工资。但离职手续的办理与工资的支付是两个不同的法律关系。员工付出劳动就应获得报酬，公司不能以未办理离职手续作为不发工资的理由。如果公司以此为由拒发工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工应对旷工离职工资纠纷的建议与公司协商沟通：当遇到公司不发工资的情况时，员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不发工资的具体原因，并表达自己的诉求。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于保持良好的劳动关系。收集保留证据：为了防止公司在协商过程中否认相关事实，员工需要收集和保留好能够证明自己工作情况和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。寻求法律援助或申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司支付工资；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。工资计算与可能的赔偿工资计算：员工旷工自离时，其工资的计算应基于实际出勤情况。旷工期间没有工资，但用人单位应当按照员工实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算并支付工资。经济赔偿：如果员工旷工自离给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。但根据法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止公司过度处罚。总结来说，旷工离职后公司不发工资是违法的。员工在遭遇此类情况时，应积极通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的劳动报酬。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：公司不能因员工旷工单方面解除劳动合同就不发工资，旷工期间工资是否发放及发放标准需根据具体情况判断。详细分析：旷工与解除劳动合同的关系：旷工是员工违反公司规章制度的行为，如果公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工，那么公司有权在员工旷工达到规定天数时单方面解除劳动合同。但解除劳动合同并不意味着公司可以拒绝支付员工应得的工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，与是否旷工无直接关联（旷工期间除外）。旷工期间工资的处理：旷工当天工资：一般来说，旷工当天员工未提供劳动，公司有权不支付当天的工资。这是基于“按劳分配”的原则，员工未付出劳动，则不应获得报酬。旷工前及解除合同前的工资：对于旷工前已经提供劳动的工资，以及解除劳动合同前（如果解除合同并非在旷工当天立即发生）员工已经提供但尚未结算的工资，公司应当全额支付。规章制度中的特殊规定：如果公司规章制度中有关于旷工期间工资扣除的特殊规定（如扣除一定比例的工资作为惩罚），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。但需要注意的是，这种扣除不能完全剥夺员工应得的工资，且扣除比例应当合理。法律后果：如果公司因员工旷工单方面解除劳动合同后拒绝支付应得工资，员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规的规定，裁决公司是否应支付工资及支付的具体金额。建议：对于员工而言，如果因旷工被公司解除劳动合同且公司拒绝支付工资，应当及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。对于公司而言，在制定规章制度时应当明确旷工的处理方式和工资扣除的规定，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，在解除劳动合同时应当依法支付员工应得的工资，避免引发不必要的法律纠纷。示例：假设某员工因旷工3天被公司解除劳动合同，且公司规章制度中规定旷工当天不支付工资。那么，公司有权不支付该员工旷工3天的工资，但应当支付该员工旷工前及解除合同前已经提供劳动的工资。如果公司拒绝支付这些工资，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

员工无故旷工，用人单位不能一概而论地不发工资，但可以依法进行相应处罚，并确保处理方式的合法性和合理性。以下从不同角度为您详细分析：旷工期间工资处理旷工是指员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。对于员工旷工期间，由于员工并未为用人单位提供劳动，根据按劳分配的原则，用人单位无需支付旷工期间的工资。例如，若员工一个月正常工作日为22天，旷工了2天，则用人单位在计算该月工资时，只需按照20天的出勤情况来支付工资。同时，用人单位在处理旷工期间工资时，应遵守相关法律法规，确保扣除工资的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但对于员工的旷工行为，公司可根据内部规章制度进行处罚，如按照旷工天数乘以日工资数来扣除旷工期间的工资，但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。正常出勤时间工资保障尽管员工存在旷工行为，但对于其正常出勤工作的时间，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付工资。如果用人单位以员工旷工为由，扣发其正常出勤期间的工资，这种做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。旷工造成损失的处理如果员工无故旷工的行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。但这种赔偿应当依法进行，不能直接通过不发工资来实现。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。总结与建议公司在处理员工旷工问题时，应严格遵守相关法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。对于旷工期间的工资，可以依法进行扣除；对于正常出勤期间的工资，必须及时足额支付。同时，如果旷工行为给公司造成了经济损失，应依法要求员工进行赔偿。建议公司在制定内部规章制度时，明确旷工的处理方式和赔偿标准，并在与员工签订劳动合同时予以明确约定，以确保双方权益得到有效保障。如果您在处理员工旷工问题时遇到任何法律难题，或者需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。