结论：旷工后，如果用人单位的规章制度明确规定了旷工达到一定程度可以解除劳动合同，并且该规章制度合法有效，同时用人单位遵循了法定解除程序，那么用人单位可以不与劳动者签署解除劳动合同的协议而直接解除劳动合同；反之，则可能构成违法解除。
详细分析：
规章制度明确且合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在其规章制度中明确旷工达到何种程度属于严重违反规章制度的行为，并据此解除劳动合同。但这一规章制度必须满足内容合法、程序合法（即经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知）的条件。例如，若公司规章制度规定“连续旷工3天或一年内累计旷工5天，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，且该规定已经职工代表大会通过并向全体员工公示，则该规定有效。
旷工行为严重：
- 旷工行为必须达到规章制度所规定的“严重”程度，用人单位才能据此解除劳动合同。如果劳动者只是偶尔旷工或旷工时间较短，未达到规章制度所规定的标准，用人单位则不能以此为由解除劳动合同。
遵循法定解除程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，包括事先将解除理由通知工会（如果用人单位有工会的话），并向劳动者送达解除劳动合同的书面通知。如果用人单位未遵循这些程序，即使劳动者存在旷工行为，也可能构成违法解除。
违法解除的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况考量：
- 在某些特殊情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期内的，或者劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，即使劳动者存在旷工行为，用人单位也不能随意解除劳动合同。
建议：
- 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实存在特殊情况需要请假或离职，应提前与用人单位沟通并办理相关手续。
- 对于用人单位而言，应完善规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和程序，并在解除劳动合同时严格遵循法定程序，以避免法律风险。
后续行动指导：
- 如果您作为劳动者，面临用人单位因旷工而解除劳动合同的情况，且认为用人单位的解除行为违法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果您作为用人单位，打算因劳动者旷工而解除劳动合同，请务必确保规章制度明确且合法、旷工行为严重、解除程序合法，并保留好相关证据，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。
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