结论前置：员工旷工不来上班，单位在一定条件下是可以解除劳动合同的，但必须严格遵循法律法规和公司规章制度，确保解除行为合法、合规、合理。
一、单位可以解除劳动合同的情形及条件
规章制度明确且合法：
- 若用人单位依法制定了明确的规章制度，该规章制度对旷工的定义、达到何种程度属于严重违反公司纪律等有清晰规定，并且该规章制度已经过民主程序制定（如经过职工代表大会讨论、与工会协商等）并向劳动者公示（如组织员工培训学习、在公司公告栏张贴等），则当劳动者旷工行为符合规章制度中规定的严重违纪情形时，单位可以依据该规章制度解除劳动合同。
- 举例：规章制度规定连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪，劳动者若出现此类旷工情况，单位在履行一定程序后即可解除劳动合同。
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同。旷工行为若达到严重违反规章制度的程度，即符合此条款。
二、单位不得解除劳动合同的情形
即使劳动者存在旷工行为，但在以下特殊情形下，单位也不得解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他不得解除的情形。
三、解除劳动合同的程序要求
即使劳动者旷工行为符合解除条件，单位也应按照法定程序操作，具体步骤包括：
确认事实情况：
- 调查旷工原因，通过多种方式（如电话、短信、电子邮件等）尝试联系员工，了解其未上班的具体原因。
- 收集员工旷工的确凿证据，包括但不限于考勤记录（打卡记录、签到表）、通知员工上班的记录（发送的短信、邮件等）。
查看规章制度：
- 仔细查阅公司规章制度，确认旷工的定义、严重违纪的标准及相应处罚措施。
- 确保规章制度的制定符合法律规定，且需经过民主程序制定并向员工公示。
履行通知程序：
- 发出催告通知，以书面形式告知员工旷工行为已违反公司规定，并要求其在指定时间内返岗，同时说明逾期不返回的后果。催告通知应通过可查询的方式（如挂号信、EMS）送达，并保留送达凭证。
- 若公司设有工会组织，在解除劳动合同前应将解除理由通知工会，并听取工会意见。
作出解除决定：
- 经上述程序后，若员工仍未返岗或未给出合理解释，公司可召开管理层会议或相关决策会议，依据规章制度和实际情况决定是否解除劳动合同。
- 决定解除后，应及时出具解除劳动合同证明，明确劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等内容。
后续事项处理：
- 要求员工按公司规定办理离职手续，包括工作交接、财物归还及工资结算。
- 及时为员工办理档案和社会保险关系转移手续，根据规定，公司应在解除或终止劳动合同后的15日内完成相关手续。
四、违法解除的后果
若单位没有合法有效的规章制度或规章制度未经过法定程序制定、公示，仅凭劳动者旷工就擅自解除劳动合同，则可能构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：员工旷工不来上班，单位在解除劳动合同时务必谨慎行事，确保遵守相关法律法规和程序要求。建议单位在制定规章制度时明确旷工的定义和处罚措施，并经过民主程序制定并向员工公示。在解除劳动合同前，务必履行通知程序，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。