当工人旷工不来上班，用人单位若希望合法解除劳动关系，必须遵循一系列严谨且合法的步骤。以下是一个详细、有深度的解答流程：
一、确认旷工事实并调查原因
收集考勤证据：
- 首先，用人单位应详尽收集并保存员工旷工期间的考勤数据，如打卡记录、指纹或人脸识别考勤记录等，以证明员工确实存在旷工行为。
尝试联系员工：
- 通过电话、短信、电子邮件等多种方式尝试联系员工，了解其未上班的具体原因。这既是对员工的关心，也是为后续处理提供依据。例如，员工可能因突发疾病或家庭重大变故无法到岗，这些情况需给予理解和适当处理。
二、审查法律依据与公司规章制度
劳动合同约定：
- 检查与员工签订的劳动合同中是否包含关于旷工及解除劳动合同的具体条款。如合同中明确规定“员工连续旷工X天或累计旷工X次，用人单位有权解除劳动合同”，则应按照此约定执行。
公司规章制度：
- 若劳动合同中无相关约定，则需参照公司的规章制度。规章制度应明确旷工的定义、处理流程及解除劳动合同的条件，并且必须是通过民主程序制定且已向员工公示或告知，才具备法律效力。
三、履行通知程序
发出书面返岗通知：
- 一旦确认员工旷工，应立即向其发送书面返岗通知，明确旷工事实、返岗时间及不按时返岗的后果。通知应通过可靠方式送达，如邮政快递、挂号信，并保留送达凭证。
多渠道辅助通知：
- 除书面通知外，还可通过电子邮件、短信、微信等电子方式辅助通知，但需确保能证明接收方为员工本人。
四、作出解除劳动合同决定
内部审批流程：
- 按照公司内部审批流程，对解除劳动合同事项进行逐级审批，确保决策合法、合规。
制作解除劳动合同通知书：
- 审批通过后，制作正式的解除劳动合同通知书，明确解除合同的原因、日期及后续离职手续办理事宜。
工会程序（如适用）：
- 若公司设有工会，需事先将解除合同的决定通知工会，并听取其意见，确保程序的合法性。
五、送达解除劳动合同通知书
直接送达：
邮寄送达：
- 若无法直接送达，则通过邮政快递（EMS）邮寄，并在快递单上注明内容。
公告送达：
- 在穷尽所有方式仍无法送达时，可考虑公告送达，但需确保公告的合法性和有效性。
六、办理离职手续与后续事宜
工作交接：
- 要求员工在规定时间内完成工作交接，确保工作内容、资料及办公用品的顺利移交。
薪资与经济补偿结算：
- 根据法律规定及合同约定，结算员工的薪资、加班费、奖金等，并根据实际情况决定是否支付经济补偿。
出具离职证明：
- 为员工出具解除劳动合同的证明，详细列明合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等信息。
档案与社保关系转移：
- 在解除合同后十五日内，为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。
注意事项
- 在整个过程中，用人单位务必严格遵守法律法规和公司规章制度，确保解除行为合法合规。
- 建议在采取任何行动前咨询专业法律顾问，以确保决策的准确性和合规性。
- 与员工进行妥善沟通，尽量减少潜在纠纷和风险。
综上所述，解除旷工员工的劳动关系是一个复杂且严谨的过程，用人单位必须确保每一步都符合法律法规和公司规章制度的要求，以维护双方的合法权益并避免不必要的劳动纠纷。