工人4个月没来上班，用人单位在符合法定条件的情况下可以解除劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括“严重违反用人单位的规章制度的”以及“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”（虽此条未直接提及旷工，但旷工可视为对工作任务的严重影响或拒不改正的一种表现，且实践中旷工常作为严重违反规章制度的行为处理）。更重要的是，如果劳动者无正当理由旷工达到一定天数，且该天数符合用人单位规章制度或劳动合同中规定的解除劳动合同的条件，用人单位可以解除劳动合同。
二、具体情形分析
规章制度有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到多少天可以解除劳动合同，且该规章制度已经依法告知劳动者或劳动者已经签字确认，那么当劳动者旷工达到该天数时，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。
规章制度无明确规定，但旷工行为严重：
- 即使规章制度中没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但如果劳动者的旷工行为严重影响了用人单位的正常生产经营秩序，或者造成了重大损失，用人单位也可以依据《劳动合同法》的相关规定，以“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同。不过，这种情况下，用人单位需要承担更重的举证责任，证明劳动者的旷工行为确实达到了“严重”的程度。
劳动者因个人原因无法上班，但未履行请假手续：
- 如果劳动者因个人原因（如疾病、家庭变故等）无法上班，但未按照用人单位的规定履行请假手续，且旷工时间较长，用人单位也可以依据规章制度或劳动合同的规定解除劳动合同。不过，在这种情况下，用人单位应尽可能了解劳动者的实际情况，并给予一定的宽限期或提醒，以体现人文关怀和合法合规的平衡。
三、操作建议
- 审查规章制度：用人单位应首先审查自己的规章制度，确保其中关于旷工和解除劳动合同的规定合法、合理且明确。
- 收集证据：在决定解除劳动合同前，用人单位应收集足够的证据证明劳动者的旷工行为，如考勤记录、请假记录、沟通记录等。
- 通知工会：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在单方面解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。如果用人单位未成立工会，则应通过其他方式告知劳动者或其代表。
- 出具解除劳动合同通知书：在决定解除劳动合同后，用人单位应向劳动者出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由和依据。
四、法律后果
如果用人单位在不符合法定条件的情况下解除劳动合同，可能面临支付赔偿金的风险。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
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