劳动者工伤4级的情况下，一般不建议劳动者主动解除劳动关系，但在特定条件下劳动者可以解除劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资；
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

从上述规定可以看出，法律对于工伤4级的劳动者，是倾向于保留其与用人单位的劳动关系的，目的是保障劳动者能够持续获得相应的工伤待遇。但这并不意味着劳动者绝对不能解除劳动关系。

从劳动者主动解除劳动关系的后果角度

如果劳动者主动解除劳动关系，将面临以下情况：

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：一般情况下，工伤4级的劳动者主动解除劳动关系，并不符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。这两项补助金通常是在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，但主要针对的是五级至十级伤残的劳动者。所以，工伤4级劳动者主动解除劳动关系，可能无法获得这两项补助金，这会对劳动者的经济利益造成较大损失。
2. 伤残津贴停止：一旦解除劳动关系，用人单位将不再按月支付伤残津贴。虽然理论上劳动者可以依靠一次性伤残补助金和后续可能的基本养老保险待遇生活，但一次性伤残补助金是一次性发放的，后续的生活保障可能存在不确定性。

从特殊情况角度

在某些特殊情况下，劳动者可以解除劳动关系：

1. 用人单位存在严重违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违反法律法规的行为，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，主动解除劳动关系，并且有权要求用人单位支付经济补偿。不过，在这种情况下，劳动者也需要谨慎考虑，因为解除劳动关系后可能面临前面提到的工伤待遇变化问题。
2. 劳动者与用人单位协商一致：如果劳动者与用人单位经过协商，达成一致意见，同意解除劳动关系，那么双方可以按照协商的内容办理相关手续。这种情况下，劳动者可以在协商中争取一定的补偿或者保障措施，以减少解除劳动关系对自己造成的不利影响。

建议：工伤4级的劳动者在考虑是否解除劳动关系时，要充分考虑自身的实际情况和利益得失。如果对相关法律问题存在疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。