五级工伤员工是可以解除劳动关系的，但具体情形和后果有所不同，以下从不同角度进行分析：
一、劳动者主动解除劳动关系
权利行使：
- 五级工伤员工有权主动提出解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无论其是否因工伤导致伤残，均可基于个人考虑（如更换工作环境、自主创业等）向用人单位提出解约。
经济补偿：
- 劳动者主动解除劳动合同时，根据《工伤保险条例》，可从工伤保险基金中按伤残等级获得一次性伤残补助金。对于五级伤残，补助金额为18个月的本人工资。
- 同时，若劳动合同期满终止或劳动者提出解除合同，还可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、用人单位解除劳动关系
一般限制：
- 一般情况下，用人单位不得主动解除与五级工伤员工的劳动合同。这是因为《劳动合同法》等相关法律法规对工伤职工提供了特殊保护，旨在确保他们受伤后能有稳定的生活来源和医疗保障。
特殊情形：
- 尽管有上述限制，但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等），用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付除法律规定外的额外经济补偿。但在此情况下，用人单位必须提供充分证据来证明劳动者的过错行为。
- 此外，如果劳动合同到期或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同将自然终止。这种情况下，劳动合同的终止与劳动者的伤残状况无关。
三、保留劳动关系时的待遇
- 如果五级工伤员工选择保留与用人单位的劳动关系，用人单位应负责安排适当的工作岗位。
- 若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为职工本人工资的70%，并为其缴纳各项社会保险费。
- 伤残津贴的实际金额若低于当地最低工资标准，用人单位有义务补足差额。
四、实际操作建议
- 了解法律法规：在决定解除劳动关系之前，工伤员工应深入了解当地的相关法律法规和政策规定，特别是关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准。
- 谨慎决策：解除劳动关系是一个重要的决定，可能影响到工伤员工的未来生活和就业。因此，在做出决定前，应充分考虑自身情况、就业前景以及经济补偿等因素。
- 协商处理：在可能的情况下，用人单位应与工伤员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，调整工作岗位、提供必要的辅助设施等，以帮助员工更好地适应工作。
总结来说，五级工伤员工在解除劳动关系方面享有相对灵活的权利，但也需要遵守相应的法律法规和政策规定。用人单位在解除与工伤员工的劳动关系时也需严格遵守法律规定，不得随意侵犯员工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。