工伤员工是可以解除劳动合同的，但具体情形需根据相关法律法规及实际情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、工伤员工主动解除劳动合同
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，工伤员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这是工伤员工的基本权利，不受其是否丧失或部分丧失劳动能力的影响。
特殊情形：
- 伤残等级：若员工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在主动提出解除劳动合同时，依据《工伤保险条例》，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额和支付方式需依据当地规定来确定。
- 临近退休年龄：若员工距法定退休年龄不足五年，主动解除劳动合同时，用人单位可能需支付一次性伤残就业补助金等费用，这需根据具体的地方性法规或政策来确定。
- 严重伤残：对于一至四级伤残的员工，由于可能完全丧失劳动能力，劳动关系一般不能解除，员工将享受工伤保险待遇直至退休。
二、用人单位解除劳动合同的限制
一般限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保他们在工伤期间及康复阶段拥有稳定的工作和收入来源。
特殊情况：
- 如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但需注意，在某些情况下，用人单位仍可能需要支付一定的经济补偿金或医疗补助金，这需根据具体的地方性法规或政策以及实际情况来判断。
三、法律建议与后果
- 对于工伤员工：在决定解除劳动合同时，应充分考虑自己的伤残等级、年龄以及可能的补偿费用等因素。同时，应确保按照法定程序提前通知用人单位，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在解除与工伤员工的劳动合同时，应谨慎行事，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法定条件，并按照法定程序进行操作。
总结来说，工伤员工在符合法定条件的情况下是可以解除劳动合同的，但具体情形需根据伤残等级、年龄以及地方性法规或政策等因素来综合考虑。同时，无论是工伤员工还是用人单位，在解除劳动合同时都应遵循相关法律法规，确保双方权益得到合理保障。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。