员工受伤后，用人单位一般不可以随意解除劳动合同，但在特定条件下可以解除。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工受伤后，用人单位不得解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。这意味着，如果员工因工作原因受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能以非员工过错（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）或经济性裁员为由解除劳动合同。
举例说明：假设员工小李在工厂工作时因机器故障导致手臂受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力。此时，工厂不能以小李不能胜任原工作为由解除劳动合同，而应当为小李安排适当的工作或提供必要的培训。
二、员工受伤后，用人单位可以解除劳动合同的情形
虽然员工受伤后用人单位一般不得随意解除劳动合同，但在某些特定条件下，用人单位仍然可以解除劳动合同。这些条件主要包括：
员工存在过错：如果员工在受伤后存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工受伤后，双方就解除劳动合同达成一致意见，用人单位可以解除劳动合同。
员工主动提出解除：如果员工因受伤等原因主动提出解除劳动合同，用人单位可以同意解除。
劳动合同期满终止：如果员工受伤后，劳动合同期满且用人单位不续签劳动合同，或者员工不同意续签劳动合同，劳动合同可以终止。但需要注意的是，如果员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，劳动合同期满时不得终止，而应当由用人单位和员工按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
举例说明：假设员工小张在工地工作时受伤，但受伤后小张多次违反公司规章制度，如迟到早退、旷工等。此时，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与小张的劳动合同。
三、法律建议
对于用人单位：在员工受伤后，用人单位应当首先关注员工的健康和安全，及时提供必要的医疗救治和工伤认定。在解除劳动合同问题上，应当谨慎行事，确保符合法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
对于员工：如果因工作原因受伤，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。在康复过程中，应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
双方协商：在员工受伤后，双方应当积极沟通协商，寻求妥善的解决方案。如果能够通过协商达成一致意见，可以避免不必要的法律纠纷和成本支出。
总之，员工受伤后用人单位是否可以解除劳动合同取决于多种因素。如果你或你所在的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。