员工违章作业受伤，用人单位一般情况下不可以解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤性质与待遇：

   • 工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，即便员工存在违规操作行为，也不影响其工伤性质的认定。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应享受工伤待遇。这意味着，员工在工伤治疗期间，其合法权益应得到保障，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 违法解除的后果：

   • 若用人单位在员工工伤治疗期间开除员工，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

3. 违规操作的处理方式：

   • 对于员工的违规操作，用人单位并非无计可施。按照公司规定，用人单位可以对员工进行相应的批评教育、警告等处理。然而，这些处理措施并不等同于解除劳动合同。用人单位不能直接以员工违规操作导致工伤为由开除员工。

4. 严重违规的例外情况：

   • 尽管一般情况下用人单位不能因员工违规操作导致工伤而解除劳动合同，但也存在例外情况。如果员工的违规操作严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度的制定是合法有效的，经过法定程序公示或告知员工，那么用人单位可以在提供充分证据证明的情况下，依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要严格满足法律规定的条件，用人单位不能随意滥用。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在处理员工违规操作导致工伤的问题时，应谨慎行事，避免违法解除劳动合同。可以依据公司规章制度对员工进行相应的处理，但应确保处理措施合法合规。
• 对于员工而言，如果因违规操作导致工伤，应积极配合治疗，并了解自己的合法权益。如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

综上所述，员工违章作业受伤时，用人单位一般情况下不可以解除劳动合同。在处理此类问题时，用人单位和员工都应了解自己的权利和义务，依法行事。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。