员工骨折后，单位不能随意解除劳动合同，是否解除需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、员工骨折后的法律保护

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工负伤，在规定的停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在受伤期间得到必要的治疗和休养，防止因此导致失业。

二、停工留薪期内的规定

1. 停工留薪期定义：若员工因工负伤，根据《工伤保险条例》，员工依法享受停工留薪期。在此期间，用人单位应当按照原工资福利待遇不变，按月支付给员工，并且不得因员工工伤而解除劳动合同。

2. 停工留薪期时长：停工留薪期的时长通常根据员工的伤情和医疗机构的建议来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、解除劳动合同的条件

在以下情况下，用人单位可以考虑解除劳动合同，但需严格遵守法定程序：

1. 医疗期满或停工留薪期满无法胜任工作：

   • 如果员工在医疗期满或停工留薪期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果员工被鉴定为五级至十级伤残）。

2. 员工存在严重过错：

   • 如果员工在骨折治疗期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合法定解除劳动合同情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

四、违法解除劳动合同的后果

如果用人单位违反相关规定解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。一旦情况属实，用人单位可能面临以下后果：

• 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 法律处罚：除经济赔偿外，用人单位还可能受到相关法律法规的处罚，包括但不限于行政处罚、信誉损失等。

五、实际操作建议

1. 及时沟通：员工在骨折后应及时与用人单位沟通，说明自己的伤情和预计的治疗时间，以便用人单位合理安排工作。

2. 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定书等，以备不时之需。

3. 咨询专业意见：如果员工对用人单位的处理方式有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

总结：员工骨折后，单位不能随意解除劳动合同。是否解除需根据员工的伤情、治疗情况、能否胜任工作以及是否存在严重过错等因素来综合判断。如果用人单位违反规定解除劳动合同，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。