对于工伤五级旷工的情况，单位不能随意解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤五级员工的特殊保护：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条，五级工伤职工享受一系列工伤待遇，并保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 这体现了对工伤员工权益的特殊保障，让他们在受伤后能有基本的生活和工作依靠。

2. 旷工行为的性质与处理：

   • 旷工属于违反劳动纪律的行为，但五级工伤职工在停工留薪期内，其劳动权益受到特殊保护。此期间的“旷工”行为，若因接受治疗而无法工作，不应被视为违反劳动纪律。
   • 若工伤职工旷工行为并非因工伤治疗所致，且达到用人单位规章制度所规定的严重违纪标准，用人单位在遵守法定程序和确保规章制度合法性的前提下，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

3. 解除劳动合同的法律限制与风险：

   • 尽管《劳动合同法》第四十二条规定了在某些情形下用人单位不得解除劳动合同，但这并不妨碍用人单位在职工严重违反规章制度时依据第三十九条行使解除权。然而，对于五级工伤职工，这一解除权需谨慎行使。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金等法律风险。因此，在作出开除决定前，用人单位应确保程序的合法性，并有充分证据证明职工旷工事实以及规章制度的有效适用。

综上所述，对于工伤五级旷工的情况，单位不能随意解除劳动合同。若工伤职工旷工行为达到严重违纪标准，用人单位需确保在遵守法定程序和规章制度合法性的前提下，方可依据相关法律法规解除劳动合同。同时，用人单位也应关注工伤职工的特殊情况，确保处理方式的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。