针对您提出的“工伤五级旷工丧失劳动能力，用人单位能否解除劳动合同”的问题，以下是我给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工因工伤被鉴定为五级伤残后，其劳动权益受到特殊保护。具体来说，五级工伤员工通常不能随意被开除，用人单位应与其保留劳动关系，并尽力为其安排合适的工作。如果难以安排工作，用人单位还需按月给员工发放伤残津贴。

接下来，我们针对“旷工”这一特定情况进行分析。即便五级工伤员工出现旷工行为，用人单位也不能直接解除劳动合同。这是因为工伤职工在停工留薪期内，其劳动权益受到更为严格的保护。考虑到员工因工伤身体需要恢复，可能在工作状态和出勤上会受到一定影响，因此用人单位应给予一定的理解和宽容。

那么，如果用人单位违法解除了与五级工伤旷工员工的劳动合同，会有什么后果呢？员工有两个选择：一是要求企业继续履行劳动合同，恢复其工作岗位；二是要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。

综上所述，对于五级工伤且出现旷工行为的员工，用人单位不能直接解除劳动合同。而应遵循相关法律法规的规定，与员工保留劳动关系，并尽力为其安排合适的工作或发放伤残津贴。如果用人单位违法解除了劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得相应的经济赔偿。