旷工超过15天，用人单位可以解除劳动合同。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。
法律解释
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
- 旷工超过15天通常被视为严重违反用人单位的规章制度，因此用人单位有权单方面解除劳动合同。
《劳动法》与已废止的《企业职工奖惩条例》：
- 《劳动法》本身并未具体规定旷工多少天可以解除劳动合同，但赋予了用人单位在规章制度中进行约定的权利。
- 已废止的《企业职工奖惩条例》曾规定连续旷工15天或一年以内累计旷工30天可以除名，但该条例已不再适用。现在主要依据《劳动合同法》及用人单位的规章制度执行。
法律建议
用人单位应完善规章制度：
- 明确旷工的定义和处罚措施，如规定连续旷工3天或一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。
- 确保规章制度的制定经过了民主程序，内容合法合理，并已向劳动者公示。
劳动者应遵守规章制度：
- 劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。
- 如因特殊情况需请假，应按照规定程序办理请假手续。
解除劳动合同后的法律后果：
- 用人单位因劳动者旷工解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。
- 如劳动者旷工给用人单位造成损失的，用人单位有权主张劳动者赔偿。
结论补充
- 旷工超过15天解除劳动合同是合法的，但前提是用人单位的规章制度中有明确规定，且该规章制度的制定和公示程序合法。
- 如劳动者对解除劳动合同有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，请随时向我咨询。