针对您提出的“工伤五级 单位解除劳动合同的判决”问题，以下是我的详细解答：
工伤五级员工与单位解除劳动合同的法律规定
- 根据相关法律法规，因工致残被鉴定为五级、六级伤残的员工，通常保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
- 然而，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。在此情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准和程序需依据相关法律法规及当地规定执行。
单位违法解除与五级工伤员工劳动合同的法律责任
- 若单位在无员工严重违纪等法定过错情形下，擅自解除与五级工伤员工的劳动合同，则属于违法解除。此时，单位需承担以下法律责任：
- 依据《劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 单位还应支付工伤相关待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
- 此外，单位要保障员工应享有的其他工伤保险待遇，如支付停工留薪期工资等。
五级工伤员工解除劳动合同后的赔偿情况
- 当五级工伤员工主动提出解除劳动合同时，其可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。同时，单位需支付员工停工留薪期工资、治疗工伤的医疗费用等。
- 若员工此前未获得一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，则在此情况下也应获得该补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
建议与后续行动
- 若您或您身边的人面临类似情况，建议首先与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
- 若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等。
- 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。
综上所述，工伤五级员工与单位解除劳动合同的判决需依据相关法律法规及当地规定执行。在处理此类问题时，务必保持谨慎和理性，确保自身合法权益得到充分保障。