针对您提出的“五级伤残单位解除劳动合同是否有赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，对于五级伤残员工，用人单位在一般情况下是不能随意与其解除劳动合同的。这是为了保障伤残员工的权益，确保他们在身体不便的情况下能有稳定的工作和收入。然而，如果员工自己主动提出解除劳动合同，或者双方在某些特定情况下协商一致解除合同，那么就会涉及赔偿问题。

对于五级伤残员工解除劳动合同的赔偿，主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 依据《工伤保险条例》，五级工伤职工可以从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。
   • 补助金的标准通常是18个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 如果员工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
   • 这笔补助金的具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常用于后续的医疗支出。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
   • 这笔补助金也是为了帮助员工在失去现有工作后能更好地重新融入就业市场，具体标准同样由当地政府规定。

4. 停工留薪期工资和伤残津贴：

   • 解除劳动合同后，用人单位需要支付停工留薪期的工资。
   • 如果员工在保留劳动关系时存在伤残津贴（例如因为难以安排工作而按月发放的伤残津贴），那么在解除合同时，用人单位也需要支付相应的伤残津贴。但一旦合同解除，这项津贴将不再发放。

综上所述，五级伤残员工在解除劳动合同时，是有权获得相应赔偿的。具体赔偿项目和标准可能因地区而异，因此建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿政策和操作流程。同时，也建议您与用人单位进行协商，确保自己的权益得到妥善保障。