针对您提出的“伤残到六级单位非法解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据相关法律法规，职工因工致残被鉴定为六级伤残时，用人单位是不得主动解除劳动合同的。这是为了保障伤残职工的权益，避免其因伤残而失去工作。然而，如果用人单位非法解除了与六级伤残职工的劳动合同，那么职工有权要求相应的赔偿。

赔偿方面，主要包含以下几个部分：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是从工伤保险基金中支付的，标准为16个月的本人工资。
   • 本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这是由工伤保险基金支付的，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 不同地区的标准可能存在较大差异，因此需要参考当地的具体政策。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 这是由用人单位支付的，同样由省、自治区、直辖市人民政府确定具体标准。
   • 经济发达地区的标准可能较高，而经济欠发达地区的标准则相对较低。

4. 经济补偿：

   • 如果用人单位非法解除了劳动合同，除了上述的伤残补助金和就业补助金外，还需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 其他费用：

   • 如果因工伤产生了医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用，也应按实际情况由工伤保险基金或用人单位承担。

在处理此类问题时，我建议您：

• 首先确认用人单位是否足额缴纳了工伤保险。如果未足额缴纳，导致您的工伤保险待遇受损，您可以要求用人单位补足差额。
• 收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，以便在赔偿出现争议时维护自身权益。
• 与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。