针对您提出的“单位强制解除工伤六级职工怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，单位强制解除与工伤六级职工的劳动关系是违法的。根据法律规定，对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤员工，单位不得因工伤原因与其解除劳动关系。若单位违法解除，将需要承担相应的法律责任。
对于工伤六级职工在解除劳动关系时的赔偿问题，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行处理。赔偿项目主要由工伤保险基金和用人单位分别承担，具体包括：
一、工伤保险基金支付部分：
一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素确定。例如，可能按照当地上年度职工月平均工资乘以一定月数来计算。
二、用人单位支付部分：
一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据当地上年度职工月平均工资或本人工资的一定倍数来计算，月数通常与一次性工伤医疗补助金有所不同。
停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
若用人单位未依法为职工缴纳社保，导致职工无法从工伤保险基金获得相应赔偿，则原本应由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。
在争取赔偿过程中，职工应进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自己的权益得到确认。若对赔偿方案有异议，可与用人单位协商，或通过调解、劳动仲裁甚至诉讼等法律途径解决。在此过程中，咨询当地人社部门或聘请专业律师协助处理是明智的选择。
综上所述，单位强制解除工伤六级职工的劳动关系是违法的，并需要承担相应的赔偿责任。职工应充分了解自己的赔偿权益，并依法通过合适途径争取应有的赔偿。