职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残时，根据《工伤保险条例》及相关规定，其赔偿项目和标准如下，我将为您详细阐述：

一、一次性伤残补助金

• 五级伤残：您将获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
• 六级伤残：您将获得16个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

这里的“本人工资”是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

二、伤残津贴（若选择保留劳动关系）

• 五级伤残：如果您选择保留与用人单位的劳动关系，且用人单位难以安排工作，那么用人单位将按月支付给您本人工资的70%作为伤残津贴。
• 六级伤残：同样，如果您选择保留劳动关系且用人单位难以安排工作，用人单位将按月支付给您本人工资的60%作为伤残津贴。

需要注意的是，如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，用人单位需要补足差额。同时，用人单位还需按照规定为您缴纳应缴纳的各项社会保险费。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系）

• 适用条件：如果您本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，那么您可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
• 具体标准：这两个补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。例如，某些地区可能规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为24个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为40个月的统筹地区上年度职工月平均工资。但具体标准还需查询您所在地区的政策。

四、其他费用

除了上述主要赔偿项目外，您还可能获得以下费用：

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
• 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
• 护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
• 康复费：经批准的康复费用由工伤保险基金支付。
• 辅助器具费：按需配置国家标准辅助器具，费用由工伤保险基金承担。

注意事项

• 五级、六级伤残职工一般不强制退出劳动岗位，但您可以与用人单位协商解除合同并领取一次性补偿。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有费用将由单位承担。
• 如果您对工伤认定或待遇有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。

示例说明：假设某职工月工资6000元，被鉴定为五级伤残，当地社平工资为5000元。那么，该职工将获得的一次性伤残补助金为6000×18=108,000元。如果该职工选择解除劳动关系，并按照某省标准（假设一次性工伤医疗补助金为24个月社平工资，一次性伤残就业补助金为40个月社平工资），那么该职工还将获得一次性工伤医疗补助金5000×24=120,000元和一次性伤残就业补助金5000×40=200,000元。总计约为428,000元（不含医疗费等其他费用）。

希望以上解答能够帮助您全面了解五级、六级伤残的赔偿项目和标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。