六级伤残的赔付涉及多个方面，主要包括工伤赔偿和人身损害赔偿（非工伤）两大类。以下是对六级伤残赔付的详细解答：

一、工伤赔偿

1. 一次性伤残补助金

   • 由工伤保险基金支付，标准为16个月的本人工资。本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 伤残津贴

   • 由用人单位按月支付，标准为本人受伤前工资的60%。
   • 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
   • 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，才发放伤残津贴，并需按规定为其缴纳社会保险费。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地区差异。例如，广东省规定一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为40个月的本人工资。
   • 这两项补助金需经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系后支付。

4. 停工留薪期工资

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月，即最长不超过24个月。

5. 其他费用

   • 医疗费：按实际发生的合理费用报销，包括门诊费、住院费、检查费等。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；之后若仍需护理，根据护理人员的收入状况和护理期限确定，从工伤保险基金按月支付。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
   • 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、人身损害赔偿（非工伤）

1. 残疾赔偿金

   • 根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
   • 自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
   • 六级伤残赔偿系数为50%。计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度相关收入标准 × 50% × 赔偿年限。

2. 医疗费

   • 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。

3. 误工费

   • 根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间计算至定残日前一天。

4. 护理费

   • 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

5. 营养费

   • 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

6. 精神损害抚慰金

   • 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，由法院酌定。

三、赔偿程序

1. 工伤认定申请

   • 用人单位应在职工发生事故伤害后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。

2. 劳动能力鉴定

   • 经认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 申请工伤保险待遇

   • 携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论等资料，向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

4. 人身损害赔偿诉讼（如适用）

   • 若为非工伤导致的人身损害，可通过协商、调解或诉讼等方式维护自身合法权益。

综上所述，六级伤残的赔付涉及多个方面和复杂的法律程序。建议受害者及其家属在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。