职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残时，依法享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金

   • 五级伤残：可获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
   • 六级伤残：可获得16个月的本人工资作为一次性伤残补助金，同样由工伤保险基金支付。
   • 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 伤残津贴（保留劳动关系情况下）

   • 条件：若职工选择保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作但难以安排的，可享受伤残津贴。
   • 五级伤残：按月发给本人工资的70%作为伤残津贴，并由用人单位缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
   • 六级伤残：按月发给本人工资的60%作为伤残津贴，同样由用人单位缴纳社会保险费，并补足至最低工资标准（如需要）。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系情况下）

   • 条件：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于帮助支付后续可能的工伤医疗费用。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于帮助因工伤导致就业能力下降的职工重新就业或弥补经济损失。
   • 具体标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地经济发展水平相关。例如，部分地区可能规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为一定月数的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金同理。

4. 其他相关待遇

   • 停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
   • 医疗费、康复费、辅助器具费：治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，以及安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，也按国家规定标准从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，用于补偿工伤职工在治疗期间的额外生活开支。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

总结与建议：

工伤认定为五级、六级的职工，应充分了解并依法享受上述各项伤残待遇，以保障自身权益。同时，建议工伤职工在享受待遇过程中，注意保留好相关证据和文件，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。若用人单位未按规定支付相关待遇或存在其他违法行为，工伤职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。