工伤七级职工在与单位解除劳动合同时，确实有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解赔偿流程和标准：

一、劳动合同解除的法律规定

根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤七级职工在以下两种情形下可以解除劳动合同：

1. 劳动合同期满终止：当劳动合同到期时，双方可以选择不再续签，此时工伤职工有权获得相应的赔偿。
2. 职工本人提出解除劳动合同：工伤职工有权根据自己的意愿提出解除劳动合同，并同样有权获得赔偿。

重要提醒：用人单位不得单方面解除与七级工伤职工的劳动关系，除非符合法定解除条件且需支付经济补偿金。若单位违法解除，可能面临双倍经济补偿金的赔偿责任。

二、赔偿项目与标准

工伤七级职工解除劳动合同后，主要可获得以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 补偿标准：按13个月工资计算，这里的工资标准为受伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 补偿标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地区差异。例如，某些地区可能按统筹地区上年度职工月平均工资计算，支付12个月。
   • 支付条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 补偿标准：同样由地方政府规定，存在地区差异。例如，某些地区可能按统筹地区上年度职工月平均工资计算，支付20个月。
   • 支付条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 支付主体：由用人单位支付。

4. 其他可能涉及的补偿：

   • 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，期限由劳动能力鉴定委员会确认。
   • 医疗费/康复费：治疗工伤所需费用符合标准的，从工伤保险基金支付。
   • 护理费：生活不能自理期间，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
   • 辅助器具费：经确认需要配置的，由工伤保险基金承担。
   • 住院伙食补助费、交通、食宿费：根据具体规定，从工伤保险基金支付。

三、注意事项

1. 赔偿主体差异：已参保职工的一次性伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位全额承担。
2. 协商优先原则：建议双方通过协商确定赔偿金额，以避免诉讼成本。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
3. 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效为一年，需在权利受损之日起一年内主张权益。

四、建议与总结

工伤七级职工在解除劳动合同后，应依据上述规定获得相应的补偿。由于具体补偿标准受地区政策和个人工资水平影响，建议您在申请补偿前详细了解当地的相关政策，并确保所有补偿项目均得到合理计算与支付。同时，如遇争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构，以维护自身合法权益。