工伤五级，仲裁没立恢复劳动关系案件，直接裁决解除合同是不合法的。下面我来详细解释这个问题：

法律背景

根据《工伤保险条例》和相关劳动法规，工伤五级属于较为严重的工伤等级，对于这样的工伤员工，法律有明确的保护规定。其中，重要的是，工伤员工在工伤期间和工伤后的一段时间内，享有特定的劳动保护和工伤赔偿权益。

具体分析

1. 工伤员工的权益：

   • 工伤五级员工有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 工伤员工在工伤期间和康复期间，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 仲裁程序的问题：

   • 仲裁机构在处理工伤纠纷时，应当充分考虑工伤员工的权益，确保工伤员工得到合理的赔偿和安置。
   • 如果仲裁机构未立案恢复劳动关系案件，而直接裁决解除合同，这很可能违反了法律对工伤员工的保护规定。

3. 法律后果：

   • 这样的裁决可能因违反法律而被撤销或改正。
   • 工伤员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请复议、提起诉讼等。

法律建议

如果你遭遇了这样的情况，建议尽快寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。你可以准备相关证据，如工伤认定决定书、仲裁裁决书等，向有管辖权的法院提起诉讼，要求撤销或改正错误的仲裁裁决，恢复劳动关系或获得合理的赔偿。

总之，工伤五级员工在仲裁过程中，如果未立案恢复劳动关系案件而直接裁决解除合同，是不符合法律规定的。你应当积极维护自己的权益，通过法律途径来争取合理的赔偿和安置。