针对您提出的“工伤五级不解除劳动合同怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其劳动关系是受到特殊保护的。具体来说，这种情况下，用人单位不能单方面解除与工伤职工的劳动关系。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到必要的照顾和保障。

对于工伤五级的职工，如果其劳动合同尚未到期，且未经本人同意，用人单位是不能随意解除劳动合同的。相反，用人单位应当尽可能地为工伤职工安排适当的工作，以适应其身体状况和劳动能力。如果由于工伤导致职工难以从事原工作，用人单位也可以考虑调整其工作岗位或者工作内容，以确保职工能够继续工作并获得相应的劳动报酬。

如果确实难以安排工作，用人单位则需要按月发给工伤职工伤残津贴。伤残津贴的发放标准通常是根据工伤职工的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定的。这样，即使工伤职工无法从事原工作，也能够获得一定的经济保障，以维持其基本生活。

另外，值得注意的是，虽然用人单位不能单方面解除与工伤五级职工的劳动关系，但如果工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，那么情况就会有所不同。根据相关规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是为了鼓励工伤职工在康复后积极融入社会，重新就业。

综上所述，对于工伤五级不解除劳动合同的情况，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，保障工伤职工的合法权益。如果确实难以安排工作，应当按月发给伤残津贴；如果工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，则应当按照相关规定支付相应的补助金。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。