针对您提出的“九级工伤不同意解除劳动合同怎么办”这一问题，我会从法律权益、赔偿项目、维权途径以及注意事项几个方面为您详细解答。

一、法律权益

根据我国相关法律规定，工伤九级属于部分丧失劳动能力，公司不能因工伤而随意辞退员工。若公司执意辞退，则构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或寻求法律救济。

二、赔偿项目

即便公司未解除劳动合同，您仍有权享受以下工伤保险待遇：

1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付（前提是单位已缴纳工伤保险）。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 调整工作岗位：若因工伤影响劳动能力，导致原工作岗位无法胜任，公司有责任为您调整一个合适的工作岗位。

若劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同，您还有权获得：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地自行规定，旨在帮助您在离职后重新就业过渡。

三、维权途径

若公司不同意解除劳动合同，但您认为公司存在违法行为或未履行应尽义务，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确告知其您的权益和诉求，要求公司继续履行合同或支付相应赔偿。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若公司执意辞退）或履行其他应尽义务。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：务必保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在维权过程中至关重要。
2. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：以便准确核算赔偿数额，维护自身合法权益。
3. 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此您需要了解并遵循当地的相关政策。

综上所述，面对九级工伤不同意解除劳动合同的情况，您应明确自己的法律权益和赔偿项目，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。同时，务必保留好相关证据，并了解当地政策以准确核算赔偿数额。希望这些建议能对您有所帮助。