结论前置：若您已被鉴定为九级工伤，但劳务公司（即用人单位）不愿支付相应赔偿，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等在内的全部赔偿。
赔偿项目及标准详解
医疗费用与康复费用：
- 您因工作受伤产生的所有医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，以及必要的康复治疗费用，均应由工伤保险或用人单位承担。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用全部由用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”通常指您受伤前正常出勤的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
一次性伤残补助金：
- 九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若您的工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月的本人工资。这些补助金旨在补偿您后续可能产生的医疗费用以及因工伤导致的就业能力下降。
维权流程
确认工伤认定与劳动能力鉴定：
- 首先，确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定程序，且鉴定结果为九级伤残。这是后续维权的基础。
与用人单位协商：
- 在确定伤残等级后，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。明确告知用人单位其应承担的赔偿责任，并要求用人单位按照法律规定支付赔偿。
申请劳动争议仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及相关证据材料，以证明您的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
法律建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将对您后续的维权行动起到关键作用。
- 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，因此请您务必及时采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：虽然我已经为您提供了详细的法律建议，但工伤赔偿案件往往涉及复杂的法律问题和程序。因此，在必要时，您可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。