当公司不想给赔偿工伤时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
确认工伤认定与劳动能力鉴定
- 工伤认定：首先，确保你的伤情已被认定为工伤。若尚未进行认定，需尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。工伤认定是获取赔偿的前提，未经认定的工伤无法享受相关待遇。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提供工伤认定决定和医疗资料。鉴定结果将作为确定赔偿标准和项目的重要依据。
收集并保存证据
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。你应妥善保管以下文件：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动合同及其他劳动关系证明材料（如工资流水）。这些证据将是你后续维权的有力支持。
与公司协商解决
- 主动沟通：尝试与公司负责人进行友好协商，明确指出公司的赔偿责任，并要求其按法律规定支付赔偿。在协商前，准备好相关证据，以便在协商过程中有力地支持自己的主张。
- 申请调解：若直接沟通无果，可向企业劳动争议调解委员会或相关基层组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。调解组织将依据相关法律法规，促成双方达成和解协议。
向劳动监察部门投诉
- 若协商与调解均未能解决问题，你可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，督促其履行赔偿义务。在投诉时，提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够迅速、准确地了解案情。
申请劳动仲裁
- 准备材料：整理好劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等所有相关证据材料。
- 仲裁流程：向劳动争议仲裁委员会提出申请，等待受理通知。受理后，按照安排参加庭审，陈述事实并提供证据。仲裁庭将依据法律和事实作出裁决，该裁决具有法律效力。
提起民事诉讼
- 若对劳动仲裁结果不满，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并作出最终判决。公司必须履行生效的法院判决，否则你将有权申请强制执行。
申请工伤保险基金先行支付
- 若公司未依法参加工伤保险，你可向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 时效限制：注意工伤认定的时效限制，一般为事故发生之日起一年内。超过此时效，可能无法获得工伤认定，进而影响赔偿的获取。
- 证据保留：妥善保留所有与工伤赔偿相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、劳动合同等。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。
- 法律咨询：在维权过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，可随时向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
总结：面对公司不想给赔偿工伤的情况，你应通过确认工伤认定、收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请工伤保险基金先行支付等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静与理性，积极配合相关部门的调查与处理，并时刻保留好所有与工伤赔偿相关的证据和材料。