工伤9级可以解除合同，但需视具体情况而定。

1. 劳动者主动提出解除：

   • 根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤9级的劳动者有权主动提出解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以补偿工伤复发的医疗费用和因工伤影响就业的补偿。

2. 用人单位提出解除：

   • 一般情况下，若劳动者因工伤被鉴定为部分丧失劳动能力（如工伤9级），用人单位不得随意解除劳动合同。这是基于《劳动合同法》第四十二条的规定，即在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 然而，如果劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定解除情形（如《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位仍有权依法解除劳动合同。

3. 违法解除的后果：

   • 若用人单位在劳动者未主动提出解除合同等法定情形下，单方面解除劳动合同，则属于违法行为。此时，工伤职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

综上所述，工伤9级的劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，但具体能否解除以及解除后的法律后果需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。