关于您提出的“工伤一级是否可以解除劳动合同”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律对一级工伤职工劳动关系的特殊保护
根据《工伤保险条例》的明确规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位。这一规定体现了法律对工伤职工权益的倾斜性保护，特别是针对一级工伤这种极为严重的伤残等级，法律强制要求用人单位保留劳动关系，以确保工伤职工在丧失或部分丧失劳动能力后，仍能获得稳定的生活保障和必要的医疗支持。
二、一级工伤职工的工伤保险待遇与劳动关系保留
一次性伤残补助金与按月伤残津贴：一级工伤职工在退出工作岗位后，可享受一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资；同时，还可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%。这些待遇的享受均基于劳动关系的保留。
基本医疗保险费缴纳：用人单位需要以伤残津贴为基数，为工伤职工缴纳基本医疗保险费，以确保工伤职工的医疗需求得到持续保障。
退休后的待遇转换：当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额，确保工伤职工的生活水平不降低。
三、劳动合同解除的特殊规定
对于一级工伤职工而言，其劳动关系受到法律的严格保护，用人单位不能主动解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在丧失劳动能力后的基本生活需求和医疗支持。然而，也存在一种特殊情况，即工伤职工本人有权提出解除劳动合同。但考虑到一级工伤职工劳动能力严重受损，解除劳动合同可能会对其长期权益产生较大不利影响，因此实践中这种情况较为少见。如果工伤职工或其家属确实遇到此类问题，建议尽快咨询专业的律师或相关劳动部门，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
四、结论与建议
综上所述，对于一级工伤职工而言，其劳动关系受到法律的严格保护，用人单位不能主动解除劳动合同。这是法律对工伤职工权益的倾斜性保护，旨在确保他们在丧失劳动能力后仍能获得稳定的生活保障和必要的医疗支持。如果您或您的家人是一级工伤职工，且面临劳动合同解除的问题，我建议您尽快咨询专业律师或相关劳动部门，以了解自己的权益并寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。