针对您提出的问题“一级工伤能否协商解除劳动关系”，以下是对此问题的详细解答：

一、工伤一级伤残的劳动关系保留原则

当劳动者因工致残被鉴定为一级伤残时，根据工伤保险的相关规定，通常会保留劳动关系，并允许劳动者退出工作岗位。这是为了保障工伤职工的基本权益与后续生活，确保他们在受伤后能够得到必要的支持和照顾。

二、工伤一级伤残劳动者的解除权

尽管工伤一级伤残的劳动者在劳动关系上享有特殊保护，但他们仍然拥有法定解除权。这意味着，如果劳动者本人出于自身考虑，提出解除劳动合同，这是依法行使自身权利的体现。在此情况下，用人单位不能拒绝，并且无需支付经济补偿。

三、用人单位的解除限制

对于用人单位而言，他们通常不得解除与一级工伤职工的劳动关系。如果用人单位违反规定，单方面解除与一级工伤职工的劳动合同，就属于违法解除。此时，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

四、协商解除的可能性

虽然法律对一级工伤职工的劳动关系提供了特殊保护，但这并不排除双方在某些情况下通过协商达成一致，解除劳动关系的可能性。如果劳动者和用人单位双方均同意，并且能够在保障劳动者权益的前提下达成共识，那么协商解除劳动关系也是可以实现的。但需要注意的是，这种协商必须建立在双方自愿、平等和公平的基础上，且不能损害劳动者的合法权益。

综上所述，一级工伤的劳动者在劳动关系上享有特殊保护，但他们仍然拥有解除劳动合同的法定权利。用人单位则通常不得解除与一级工伤职工的劳动关系，除非双方通过协商达成一致，并且在保障劳动者权益的前提下进行。在任何情况下，都应该尊重劳动者的权益和意愿，确保他们得到应有的支持和照顾。