针对您提出的“工伤三级能否解除劳动关系”的问题，我可以明确地告诉您，工伤三级的情况下，用人单位是不能单方面解除与劳动者的劳动关系的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在劳动者因工伤导致劳动能力受损的情况下，用人单位是受到法律限制的，不能随意解除劳动合同。

其次，具体到工伤三级的情形，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，并退出工作岗位。这一规定明确指出了工伤一级至四级伤残的职工与用人单位之间的劳动关系是受到法律保护的，用人单位不能解除。工伤三级作为其中的一部分，同样适用这一规定。

此外，我还想补充一点，即使在工伤职工存在某些过错或特殊情况时，用人单位想要解除劳动合同也必须遵循严格的法律程序，并且需要支付相应的赔偿金。但在工伤三级的情况下，由于职工已经丧失了部分劳动能力，用人单位更是不能随意解除劳动合同。

综上所述，工伤三级的情况下，用人单位是不能解除与劳动者的劳动关系的。这是法律对工伤职工的一种保护，旨在确保他们在因工伤导致劳动能力受损后能够得到应有的待遇和保障。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以维护自己的合法权益。