结论：工伤二级的劳动者，用人单位在一般情况下不得解除劳动合同，但特定情形下可以解除；劳动者本人则有权提出解除劳动合同，但需谨慎考虑工伤保险待遇的影响。

一、用人单位不得解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《工伤保险条例》的相关规定，对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，包括二级工伤职工，法律明确规定应保留劳动关系，并允许其退出工作岗位。这一规定旨在保护工伤职工的合法权益，确保他们在遭受严重工伤后能够享有稳定的生活来源和必要的医疗保障。

• 具体规定：用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位不得单方面解除与二级工伤职工的劳动合同。
• 保护目的：保障工伤职工的基本生活权益和医疗救治需求，防止用人单位在职工遭受工伤后随意解除劳动合同，导致职工生活无着。
• 违规后果：若用人单位违反规定擅自解除与二级工伤职工的劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、用人单位可以解除劳动合同的特定情形

尽管有上述限制，但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以单方面解除劳动合同。然而，这种情况下，如果劳动者同时符合《劳动合同法》第四十二条的保护条款（如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力），用人单位仍需谨慎处理，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

三、劳动者提出解除劳动合同的情况

工伤二级的劳动者本人有权提出解除劳动合同，这是劳动者的基本权利。然而，这一决定需要劳动者慎重考虑，因为一旦劳动合同解除，他们将失去由工伤保险基金提供的稳定伤残津贴等福利待遇。

• 解除条件：工伤职工本人自愿提出，并与用人单位协商一致。在协商过程中，双方应就解除劳动合同后的相关事宜，如工伤赔偿、后续治疗费用、生活安置等进行充分沟通，并确保达成一致意见。
• 经济补偿：若工伤职工提出解除劳动合同，用人单位需按照省、自治区、直辖市人民政府规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金旨在帮助工伤职工在解除劳动合同后能够顺利过渡，保障其基本生活需求。
• 注意事项：工伤职工在解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保不会因解除而遭受不公平待遇或经济损失。例如，工伤职工应确认用人单位是否已为其缴纳了工伤保险费，以及是否已按照规定支付了工伤保险待遇等。

四、建议与指导

对于工伤二级的劳动者，无论是用人单位还是劳动者本身，在考虑解除劳动合同时都需要特别谨慎。用人单位应充分了解法律对二级伤残劳动者的特殊保护，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。劳动者在决定解除劳动合同时，应充分考虑其对工伤保险待遇的影响，并在必要时向我咨询以获取更详细的法律建议。

总结：工伤二级的劳动者与用人单位之间的劳动关系解除问题需根据具体情况来判断，并在确保劳动者合法权益得到充分保障的前提下进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。