结论前置：
- 公司注销情形下，原劳动合同终止，但二级工伤职工的权益仍受法律保护，公司不能通过注销来规避对工伤职工的责任。
- 若公司注销后，新公司承接原公司权利义务，二级工伤职工与新公司的劳动关系继续，新公司不得随意解除劳动合同。
一、公司注销对劳动合同的影响
公司注销意味着公司作为法律主体的消亡，根据《劳动合同法》的相关规定，公司注销后，其与员工的劳动合同自然终止。然而，这一终止并不意味着公司可以完全摆脱对员工的责任，特别是对于因工致残的二级工伤职工。
- 法律依据：虽然《劳动合同法》未直接规定公司注销时对工伤职工的具体处理，但根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规的精神，公司注销不应成为逃避对工伤职工责任的理由。
- 保护目的：确保工伤职工在遭受工伤后，无论公司状态如何，都能获得应有的医疗救治和经济补偿。
二、二级工伤职工的特殊保护
对于因工致残被鉴定为二级伤残的职工，法律给予了特别的保护。这种保护不仅体现在劳动合同的解除上，还体现在工伤保险待遇的享受上。
- 不得随意解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于公司注销前的情形，即公司不能在注销前随意解除与二级工伤职工的劳动合同。
- 工伤保险待遇的连续性：二级工伤职工享有从工伤保险基金按月支付的伤残津贴等福利待遇。这些待遇的享受不因公司注销而中断，除非有新的主体承接了原公司的权利义务。
三、公司注销后二级工伤职工的权益保障
如果公司注销后，有新的主体（如通过资产重组、并购等方式成立的新公司）承接了原公司的权利义务，那么二级工伤职工与新公司的劳动关系继续存在。
- 新公司的责任：新公司作为原公司权利义务的承接者，应当继续履行原公司对二级工伤职工的义务，包括支付伤残津贴、提供医疗救治等。
- 不得随意解除劳动合同：新公司同样不得随意解除与二级工伤职工的劳动合同，除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形。
四、建议与注意事项
- 对于二级工伤职工：在公司注销或可能注销的情况下，应及时了解自己的权益状况，与新公司或原公司清算组沟通，确保自己的工伤保险待遇不受影响。
- 对于公司：在注销前，应妥善处理与工伤职工的劳动关系，避免因处理不当而引发法律纠纷。如果公司注销后由新公司承接权利义务，新公司应继续履行对工伤职工的义务。
- 法律途径：如果二级工伤职工的权益受到侵害，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，公司注销并不意味着可以随意解除与二级工伤职工的劳动合同。无论是原公司还是新公司，都应遵守相关法律法规，保障工伤职工的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询。