五级工伤的劳动者有权提出解除劳动合同，但用人单位一般情况下不能主动解除。下面我为您详细解释：

1. 劳动者角度：

   • 五级工伤的劳动者，因工伤导致部分丧失劳动能力，有权根据自己的意愿提出解除劳动合同。
   • 劳动者提出解除劳动合同时，可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体的赔偿标准因地区而异，需参照当地的相关规定。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位在一般情况下不能主动解除与五级工伤劳动者的劳动合同，除非出现法定的解除情形（如劳动者严重违反规章制度等）。
   • 若用人单位违法解除与五级工伤劳动者的劳动合同，需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 法律建议：

   • 在决定解除劳动合同前，劳动者应综合考虑自己的身体状况、就业能力、经济补偿等多方面因素，权衡利弊后再做决定。
   • 若劳动者决定解除劳动合同，应确保与用人单位就赔偿事宜达成一致，并签订书面协议，以保障自己的合法权益。
   • 若用人单位面临五级工伤劳动者的劳动合同解除问题，应咨询专业律师，确保依法处理，避免法律风险。

综上所述，五级工伤的劳动者有权提出解除劳动合同，但用人单位需谨慎处理，确保依法依规。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。