结论前置：工伤四级劳动者在一般情况下用人单位不能解除劳动合同，但特定情况下劳动者本人可以提出解除劳动合同，同时用人单位在符合法定情形时也有权解除。

一、用人单位不能随意解除劳动合同

根据《工伤保险条例》第三十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。这是法律对工伤职工的强制性保护措施，旨在保障其基本生活和医疗需求。因此，在正常情况下，用人单位不得与四级伤残的工伤职工解除劳动合同，必须承担其劳动关系直至退休或依法终止。

二、劳动者本人可以提出解除劳动合同

尽管法律对四级伤残职工的劳动关系有保护性规定，但法律也赋予了工伤职工自主选择的权利。如果四级伤残的工伤职工本人自愿提出解除劳动合同，并且遵循了相关的法定程序（如提前通知、协商等），在处理好工伤待遇的前提下，是可以解除劳动合同的。不过，一旦劳动合同解除，工伤职工将不再享受原劳动关系所对应的长期待遇，如按月支付的伤残津贴等。因此，在做出决定前，工伤职工应综合考虑自身后续的生活保障和医疗需求等问题。

三、用人单位在特定情形下可解除劳动合同

尽管《劳动合同法》第四十二条保护了因工负伤的劳动者不被用人单位轻易解雇，但如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条所列举的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等六种特定情形之一，用人单位仍有权依法解除劳动合同。这些情形的设定是为了维护用人单位的合法权益，防止因个别职工的不当行为而对整个企业造成不良影响。具体情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

四、合同解除后的待遇与赔偿

如果四级工伤职工选择解除劳动合同，或者用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，职工应享受相应的工伤保险待遇和经济补偿。具体包括：

1. 一次性补助金：用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。同时，职工还将享受一次性伤残补助金，为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。若用人单位解除劳动合同，需按此标准计算到法定退休年龄，一次性支付相应伤残津贴（实际操作中可能以按月支付为主，具体依据当地政策）。

五、建议与注意事项

1. 谨慎决策：四级工伤职工在决定是否解除劳动合同时，应充分考虑自身身体状况、就业能力及未来生活保障等因素，确保决策明智。
2. 协商与确认：在与用人单位协商解除合同时，职工应明确自身权益和待遇要求，并确保这些要求得到用人单位的书面确认。
3. 法律咨询：对合同解除后的待遇或赔偿有疑问时，建议及时向我咨询，以维护自身合法权益。

总之，工伤四级劳动者的劳动合同解除问题涉及多方面因素，需要综合考虑法律规定、个人权益和实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。