结论前置：在我国，职工因工致残被鉴定为一级至四级（即1至4级）伤残的情况下，用人单位通常不得解除劳动合同，但存在特定情形时可以解除，同时工伤职工本人有权提出解除或终止劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位不得随意解除劳动合同

根据《工伤保险条例》第三十五条的明确规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位必须保留其劳动关系，并让其退出工作岗位，同时享受相应的工伤保险待遇。这一规定旨在保护因严重工伤而丧失或部分丧失劳动能力的职工的基本生活权益和医疗保障。由于这些职工因工作原因受到了严重的身体伤害，可能面临长期的医疗和康复期，甚至永久性地丧失了劳动能力，因此法律严格禁止用人单位随意解除与他们的劳动合同。

二、可以解除劳动关系的特殊情形

尽管总体原则是保留劳动关系，但在特定情况下，劳动关系仍然可以解除：

1. 工伤职工本人提出：

   • 工伤职工有权通过书面等明确方式向用人单位提出解除劳动关系。在此情况下，出于尊重工伤职工的自主意愿，法律允许解除劳动关系。然而，即便劳动关系解除，工伤职工的工伤保险待遇依然按照国家规定执行，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。

2. 用人单位破产、关闭、撤销等情形：

   • 如果用人单位出现破产、关闭、撤销、被吊销营业执照等无法继续正常经营的法定情形，劳动关系客观上无法再继续维持，此时可以解除劳动关系。在此种情况下，应从用人单位破产财产中优先支付相关的工伤保险待遇费用，以保障工伤职工的后续生活和医疗需求。

3. 过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果工伤职工存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，严重违反用人单位规章制度，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。但这一情形的适用需严格遵循法律规定，并确保解除的合法性和合理性。

三、特殊限制与保障

• 根据《劳动合同法》的相关规定，工伤一至四级的职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得仅因职工丧失或部分丧失劳动能力而依据《劳动合同法》的某些条款（如第四十条、第四十一条）解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤职工的合法权益，防止他们因工伤而遭受不公正的解雇。

• 在任何解除劳动关系的情形下，都必须确保工伤职工的权益得到充分保障。这包括但不限于工伤保险待遇的支付、经济补偿的落实以及后续生活和医疗需求的满足。

四、建议与行动

• 对于工伤一至四级的职工而言，在面临劳动关系解除的问题时，应充分了解自己的权利和义务，谨慎做出决定。如果决定解除劳动关系，应确保处理好工伤待遇问题，并考虑后续的生活保障和医疗需求。

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，不得随意解除与工伤职工的劳动合同。在面临破产、关闭等无法继续经营的情况时，应优先保障工伤职工的权益。

• 如果双方在处理相关问题时存在争议或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

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