工伤4级的职工，一般情况下用人单位不能解除劳动合同，但存在特定情形时可以解除；同时，工伤职工本人也有权自愿提出解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
用人单位不能随意解除劳动合同
- 根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。这是法律对工伤职工的强制性保护措施，旨在保障其基本生活和医疗需求。因此，在正常情况下，用人单位不得与四级伤残的工伤职工解除劳动合同，必须承担其劳动关系直至退休或依法终止。
存在法定情形时用人单位可解除劳动合同
- 尽管法律对四级伤残职工的劳动关系有保护性规定，但如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条所列举的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等六种特定情形之一，用人单位仍有权依法解除劳动合同。这些情形的设定是为了维护用人单位的合法权益，防止因个别职工的不当行为而对整个企业造成不良影响。具体来说，这些情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
工伤职工本人可以提出解除劳动合同
- 法律赋予了工伤职工自主选择的权利。如果四级伤残的工伤职工本人自愿提出解除劳动合同，并且遵循了相关的法定程序（如提前通知、协商等），在处理好工伤待遇的前提下，是可以解除劳动合同的。但需要注意的是，一旦劳动合同解除，工伤职工将不再享受原劳动关系所对应的长期待遇，如按月支付的伤残津贴等。因此，在做出决定前，工伤职工应综合考虑自身后续的生活保障和医疗需求等问题。
建议与行动：
- 对于工伤职工而言，在面临是否解除劳动合同的抉择时，应充分了解自己的权利和义务，并综合考虑自身的生活和医疗需求。如果决定解除劳动合同，应确保与用人单位就工伤待遇等问题达成一致，并遵循法定程序进行。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，不得随意解除与工伤职工的劳动合同。如果确实存在需要解除劳动合同的情形，应确保解除的合法性和合理性，并充分保障工伤职工的合法权益。
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