结论：四级伤残工伤职工本人可以解除劳动合同，但需遵循法定程序并处理好工伤待遇问题。同时，用人单位在一般情况下不得随意解除与四级伤残工伤职工的劳动合同，但存在法定特殊情形时除外。
一、工伤职工本人解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。这一规定同样适用于四级伤残工伤职工。
操作建议：
- 四级伤残工伤职工在决定解除劳动合同时，应提前与用人单位沟通，并按照法律规定提前通知用人单位。
- 同时，应确保在解除劳动合同前，已经与用人单位就工伤待遇问题达成一致，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及伤残津贴等费用的支付。
注意事项：
- 解除劳动合同后，工伤职工将不再享受原劳动关系所对应的长期待遇，如按月支付的伤残津贴等。因此，在做出决定前，应充分考虑自身后续的生活保障和医疗需求。
二、用人单位解除劳动合同的限制与例外
一般限制：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。这是法律对工伤职工的强制性保护措施，用人单位在正常情况下不得随意解除劳动合同。
法定例外：
- 如果工伤职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等六种特定情形之一，用人单位仍有权依法解除劳动合同。但需注意，这些情形的设定是为了维护用人单位的合法权益，防止因个别职工的不当行为而对整个企业造成不良影响，且用人单位需依法支付经济补偿和工伤待遇。
三、合同解除后的待遇与赔偿
一次性补助金：
- 四级工伤职工解除劳动合同时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
- 职工还将享受一次性伤残补助金，为21个月的本人工资。
伤残津贴：
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。若用人单位解除劳动合同，需按此标准计算到法定退休年龄，但实际操作中，通常是通过一次性支付相应伤残津贴的方式来解决，具体数额和支付方式需根据当地政策和双方协商确定。
四、综合建议
- 谨慎决策：四级伤残工伤职工在决定是否解除劳动合同时，应充分考虑自身身体状况、就业能力及未来生活保障等因素，确保决策明智。
- 协商与确认：在与用人单位协商解除合同时，应明确自身权益和待遇要求，并确保这些要求得到用人单位的书面确认。
- 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，四级伤残工伤职工本人有权解除劳动合同，但需遵循法定程序并处理好工伤待遇问题。同时，用人单位在一般情况下不得随意解除劳动合同，但存在法定特殊情形时除外。在处理相关问题时，建议双方充分沟通、协商，并确保合法权益得到妥善保护。