结论：三级工伤主动辞职后，一般不再保留劳动关系，但具体情况还需结合相关法律法规及地方政策来详细分析。
分析：
工伤等级与劳动关系保留的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在享受工伤待遇期间，其劳动关系通常受到保护，不会因工伤而轻易被解除。然而，当工伤职工主动提出辞职时，这一原则便不再直接适用。
三级工伤的具体情况：
- 三级工伤属于较为严重的工伤等级，工伤职工可能因此丧失部分或全部劳动能力。在这种情况下，如果工伤职工主动提出辞职，并且得到了用人单位的同意，那么劳动关系通常会被解除。
- 但值得注意的是，即使劳动关系被解除，工伤职工仍然有权享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的支付标准和方式，通常依据《工伤保险条例》及地方政策来确定。
地方政策的差异：
- 不同地区对于工伤职工辞职后的待遇支付和劳动关系处理可能存在差异。例如，有些地区可能规定，即使工伤职工主动辞职，用人单位仍需支付一定期限的伤残津贴或提供其他形式的保障。
- 因此，在具体操作中，工伤职工应咨询当地劳动保障部门或专业律师，以了解当地的具体政策和规定。
辞职后的法律后果：
- 工伤职工主动辞职后，将不再享受用人单位提供的工资、福利等待遇。同时，如果辞职后未能及时找到新的工作或享受其他社会保障，可能会面临一定的经济压力。
- 因此，在做出辞职决定前，工伤职工应充分考虑自身的经济状况、就业前景以及工伤待遇的支付情况等因素。
建议：
- 对于三级工伤职工而言，在主动辞职前应充分了解自身的权益和可能面临的法律后果。
- 可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。
- 在辞职过程中，应确保与用人单位进行充分沟通，并妥善保存相关证据和文件，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。