辞职通常不会影响已经确定的三级工伤伤残津贴的领取，但具体影响需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、伤残津贴的基本性质
伤残津贴是工伤保险待遇的一部分，旨在保障因工伤致残的劳动者在丧失劳动能力后的基本生活。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇。对于三级工伤伤残的职工，其伤残津贴是由工伤保险基金按月支付的，且支付标准与职工的伤残等级和本人工资挂钩。
二、辞职对伤残津贴的影响
已确定伤残津贴的领取：
- 如果你已经完成了工伤鉴定，并被确定为三级伤残，且已经开始领取伤残津贴，那么辞职通常不会影响你继续领取这部分津贴。因为伤残津贴的支付是基于你的伤残等级和工伤保险关系，而不是基于你是否在职。
辞职后的工伤保险关系：
- 辞职后，你的工伤保险关系可能会发生变化。如果你辞职后进入了新的用人单位，且新单位为你参加了工伤保险，那么你的工伤保险关系将转移至新单位。但在此之前，你仍然有权享受由原工伤保险基金支付的伤残津贴。
- 如果你辞职后没有进入新的用人单位，或者新单位没有为你参加工伤保险，那么你的工伤保险关系可能会中断。但根据相关规定，对于已经确定伤残等级并享受伤残津贴的职工，即使工伤保险关系中断，其伤残津贴的支付通常也不会受到影响（具体需根据当地政策执行）。
特殊情况下的影响：
- 如果你在辞职后从事了与工伤无关的活动，导致伤残情况加重或减轻，那么可能需要重新进行工伤鉴定，并根据新的鉴定结果调整伤残津贴的支付标准。
- 另外，如果你在辞职后违反了法律法规或工伤保险政策的规定，如骗取工伤保险待遇等，那么你的伤残津贴可能会被停止支付，并可能面临法律责任。
三、法律建议
在辞职前咨询当地社保部门：
- 在辞职前，建议你咨询当地社保部门或工伤保险机构，了解辞职后伤残津贴的支付政策和流程，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据和文件：
- 保留好工伤鉴定书、伤残津贴支付记录等相关证据和文件，以备不时之需。
遵守法律法规和工伤保险政策：
- 在辞职后，继续遵守法律法规和工伤保险政策的规定，不要从事违法违规活动，以免影响自己的伤残津贴待遇。
总结来说，辞职通常不会影响已经确定的三级工伤伤残津贴的领取，但具体影响需根据当地政策、工伤保险关系的变化以及个人行为等因素综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。