原单位不干了，一般情况下不会影响已经确定的伤残津贴的发放，但具体还需根据伤残津贴的来源和支付主体来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、伤残津贴的支付主体与来源
工伤保险基金支付：
- 如果伤残津贴是由工伤保险基金支付的，那么原单位是否继续经营或员工是否离职，通常不会影响伤残津贴的发放。因为工伤保险基金是一个独立的资金池，用于支付符合条件的工伤职工的各项待遇，包括伤残津贴。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工达到一定的伤残等级后，有权从工伤保险基金中按月领取伤残津贴。
原单位支付：
- 在某些特殊情况下，如果原单位未参加工伤保险或者工伤保险基金不足以支付全部伤残津贴，那么伤残津贴可能需要由原单位自行支付。
- 如果原单位因为经营不善、破产等原因无法继续支付伤残津贴，那么工伤职工的权益可能会受到影响。但这种情况下，工伤职工可以通过法律途径追究原单位的责任，或者申请社会保险行政部门先行支付（如果符合相关条件）。
二、原单位不干了的具体影响
对工伤保险基金支付的影响：
- 原单位是否继续经营，对工伤保险基金支付的伤残津贴没有直接影响。因为工伤保险基金的支付是基于工伤职工的伤残等级和工伤保险政策，而不是基于原单位的经营状况。
对原单位自行支付的影响：
- 如果伤残津贴需要由原单位自行支付，那么原单位不干了（如破产、解散等）确实可能导致伤残津贴无法继续发放。但这种情况下，工伤职工可以依法向原单位的清算组或者破产管理人申报债权，要求在原单位的财产清算中优先支付伤残津贴。
- 法律依据：根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
三、建议与措施
了解伤残津贴的支付主体：
- 工伤职工应首先了解自己的伤残津贴是由工伤保险基金支付还是由原单位支付。这可以通过咨询当地的社会保险行政部门或者原单位的人事部门来确认。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时咨询与维权：
- 如果发现原单位无法继续支付伤残津贴或者工伤保险基金支付存在问题，工伤职工应及时咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。必要时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，原单位不干了对伤残津贴的影响主要取决于伤残津贴的支付主体。如果是工伤保险基金支付，则影响不大；如果是原单位支付，则可能需要通过法律途径来维权。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。