发生工伤后是否继续在原单位工作，需结合个人情况、工伤程度、单位态度及法律权益等多方面因素综合考虑，以下为具体分析：
一、从个人健康与职业规划角度
工伤程度与恢复情况：
- 若工伤较轻，经过治疗和康复后能够完全恢复，且不影响未来职业发展，那么继续留在原单位工作可能是一个不错的选择，尤其是当您对当前工作满意且单位也愿意提供必要的支持和调整时。
- 若工伤较重，导致长期或永久性残疾，影响了工作能力，那么您需要重新评估自己的职业规划。此时，继续留在原单位可能不再是最优选择，尤其是当单位无法提供适合您新状况的工作岗位时。
个人职业规划：
- 考虑自己的长期职业目标和发展路径。如果工伤不影响您实现这些目标，且原单位能提供良好的发展机会，那么留下是合理的。
- 如果工伤导致您需要转变职业方向，或者原单位无法满足您的职业发展需求，那么寻找新的工作机会可能更为合适。
二、从单位态度与工作环境角度
单位对工伤的态度：
- 观察单位在您工伤期间的表现。如果单位积极承担责任，提供必要的医疗和康复支持，且表现出对您未来工作的关心和规划，那么留下可能是一个积极的选择。
- 如果单位对工伤持消极态度，甚至试图逃避责任，那么您需要谨慎考虑是否继续留在这样的环境中工作。
工作环境与人际关系：
- 评估工作环境是否有利于您的康复和职业发展。一个积极、支持性的工作环境可能有助于您更快地恢复并重新融入工作。
- 考虑与同事和上级的关系。良好的人际关系可以为您的工作带来愉悦和满足感，而紧张或不良的关系则可能加剧您的压力和不适。
三、从法律权益与赔偿角度
工伤赔偿与待遇：
- 确保您已经获得了应得的工伤赔偿和待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这是您继续工作或选择离开的重要经济基础。
- 了解并行使您的法律权益，如申请工伤认定、劳动能力鉴定等，以确保您的权益得到充分保障。
劳动合同与解除条件：
- 审查您的劳动合同，了解其中关于工伤、解雇和赔偿的条款。这有助于您在决定是否继续工作时做出更明智的选择。
- 如果您决定离开原单位，确保按照法律规定和合同约定办理离职手续，并获取应得的离职补偿。
四、具体建议
- 与单位沟通：在做出决定前，与单位进行坦诚的沟通，表达您的想法和需求，看单位是否能提供满足您新状况的工作岗位或支持。
- 咨询专业人士：考虑咨询职业规划师或劳动法律师，以获取更具体的建议和指导。
- 权衡利弊：综合以上因素，权衡继续留在原单位工作的利弊，做出最适合自己的决定。
最后需要强调的是，无论您选择继续留在原单位还是寻找新的工作机会，都要确保自己的法律权益得到充分保障。如果您在工伤处理或职业规划过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。