发生工伤后如果还在单位继续工作，你可以获得以下赔偿和待遇：

1. 停工留薪期工资：

   • 根据医嘱确定的时长，单位应按正常出勤时的工资福利待遇支付给你。这通常包括你的基本工资、奖金、津贴等，确保你在工伤治疗期间的经济收入不受影响。

2. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需的费用，如诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果单位未为你缴纳工伤保险，这些费用应由单位承担。

3. 护理费：

   • 如果你在停工留薪期因生活不能自理需要护理，单位应负责安排护理或支付相应的护理费用。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据你的伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资标准支付。例如，一级伤残为27个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。具体金额依据你的伤残等级和本人工资确定。

5. 伤残津贴（若有）：

   • 对于部分伤残等级的职工，如果保留劳动关系但难以安排工作，单位应按月发给伤残津贴，以保障你的基本生活。

6. 后续离职的补偿：

   • 如果你在工伤后继续在单位工作一段时间后再辞职，根据当地规定，你可能还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由当地省级政府规定，与你的伤残等级挂钩。

需要注意的是，具体赔偿项目和标准需依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地相关规定确定。因此，发生工伤后，你应及时向单位报告并申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。