工伤后不想在原单位干了单位有补偿吗-邓青青律师｜法行宝

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2026-03-18 劳动纠纷

工伤后不想在原单位继续工作，是否能获得单位补偿，这需要根据具体情况来判断。以下是对可能涉及的补偿情况的详细分析：

一、存在补偿的情形

一次性伤残就业补助金
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，若工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准可能有所不同。例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能为18个月的本市上年度职工月平均工资，六级为15个月，依此类推至十级为3个月。
经济补偿
- 若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，工伤职工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他损失赔偿
- 若因公司过错（如未签劳动合同、未买工伤保险等）导致工伤，辞职时除了一次性伤残就业补助金，工伤职工还可以要求公司赔偿医疗费、康复费等其他实际损失。这些损失应当是因工伤而直接产生的，并且有相关证据支持。

二、不存在补偿的情形

若工伤未导致残疾，且治疗完毕后职工仅因个人原因主动提出解除劳动合同，通常用人单位无需支付额外补偿。但已发生的工伤待遇，如治疗期间的工资福利、一次性伤残补助金（如果构成伤残的话）等，用人单位仍需依法支付。

三、建议与行动步骤

确定工伤伤残等级：在决定离职前，建议先通过劳动能力鉴定确定自己的工伤伤残等级，这是判断是否能获得一次性伤残就业补助金的关键。
查询当地标准：查询当地关于一次性伤残就业补助金的具体标准，以便了解自己可能获得的补偿金额。
评估用人单位过错：结合自身实际情况，评估用人单位是否存在过错，以及是否符合获得经济补偿或其他赔偿的条件。
咨询与协商：如有需要，可以向当地劳动争议仲裁机构咨询或直接向我咨询，以确保自己的权益得到妥善维护。同时，也可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。

总结来说，工伤后离职是否能获得单位补偿，取决于具体的工伤情况、伤残等级、用人单位是否存在过错以及当地的法律法规。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，并依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：工伤后不干了，原单位是否有赔偿需视具体情况而定，主要包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金等可能的赔偿项目。以下是对此问题的详细分析：一、一次性伤残就业补助金法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体情形：如果您因工伤被鉴定为七级至十级伤残，并且在离职时符合上述条件，那么您有权要求原单位支付一次性伤残就业补助金。二、停工留薪期工资法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体情形：如果您在工伤后需要暂停工作接受治疗，并且在停工留薪期内离职，那么原单位应当支付您停工留薪期内的工资。三、经济补偿金法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；...。其中，第四十四条第五项指的是“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。虽然这一条款不直接涉及工伤离职，但如果离职是由于单位原因（如单位违法解除劳动合同等），则可能涉及经济补偿金。另外，如果单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者提出解除劳动合同的，单位也应当支付经济补偿金。具体情形：如果您因工伤离职，并且离职是由于单位原因（如单位违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险费等），那么您有权要求原单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据您在单位的工作年限和月工资来确定。四、其他可能的赔偿除了上述赔偿项目外，如果您因工伤导致其他损失（如医疗费、护理费、交通费等），并且这些损失未由工伤保险基金支付或单位未承担，那么您也有权要求原单位进行赔偿。五、建议与行动收集证据：在离职前，务必收集好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。与单位协商：尝试与原单位进行协商，明确您的赔偿需求和依据，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

工伤后不想在公司上班了，确实有可能获得赔偿。具体赔偿情况需根据你的工伤等级、是否离职以及单位是否为你缴纳了工伤保险等因素来确定。以下是对你问题的详细解答：工伤赔偿的基本条件：你需要被认定为工伤，这通常要求你在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病等。你需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。停工留薪期内的赔偿：如果你因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以延长，但延长不得超过12个月。离职后的工伤赔偿：如果你被鉴定为五级至十级伤残，并主动提出与用人单位解除或终止劳动关系，那么你可以获得一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬等，你依据《劳动合同法》解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。申请工伤赔偿的流程：首先进行工伤认定，提交相关材料至劳动保障行政部门。如涉及伤残等级，需进行劳动能力鉴定。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。注意事项：工伤赔偿的获得与是否继续上班无直接关系，但擅自离职可能违反单位规章制度，面临纪律处分。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。综上所述，工伤后不想在公司上班了，你仍然有可能获得赔偿，包括停工留薪期内的工资福利待遇、离职后的一次性伤残就业补助金以及可能的经济补偿等。建议你根据自己的实际情况，及时了解自己的权益，并按照规定流程申请工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：不想在单位干了是否有赔偿，这取决于具体情况，包括是否因工伤离职、用人单位是否存在过错以及工伤是否导致残疾等因素。以下是对可能情况的详细分析：因工伤离职且构成伤残的情况一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》，若您因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并主动提出与用人单位解除或终止劳动关系，您有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需查询当地的相关规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能为18个月的本市上年度职工月平均工资。经济补偿：如果用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因工伤离职但未构成伤残的情况如果工伤未导致您残疾，且治疗完毕后您仅因个人原因主动提出解除劳动合同，通常用人单位无需支付额外补偿。但请注意，已发生的工伤待遇，如治疗期间的工资福利、一次性伤残补助金（如果构成伤残但未达到解除劳动合同的程度，此部分可能已在治疗期间获得）等，用人单位仍需依法支付。非工伤原因离职的情况如果您并非因工伤原因离职，而是出于个人职业规划、家庭原因等考虑，那么是否获得赔偿将主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的相关规章制度。在一般情况下，如果劳动合同中没有特别约定，且用人单位没有过错，您主动离职通常不会获得额外的经济补偿。建议与行动：在决定离职前，建议您先确定自己的工伤伤残等级（如果适用），并查询当地关于一次性伤残就业补助金的具体标准。结合自身实际情况和法律规定，判断自己是否符合获得经济补偿或其他赔偿的条件。如果您对相关法律法规或赔偿标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。法律背景：《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：...（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条：关于劳动者解除劳动合同的条件、经济补偿的支付条件及计算方式等规定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后在单位再干三年，依然有补偿的可能，具体补偿项目和标准需结合工伤认定的伤残等级及实际情况确定。以下从多个角度为您详细分析：一、医疗待遇医疗费：无论工伤后是否继续在单位工作，治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费：若因工伤住院治疗，或经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。辅助器具费：若因工伤导致日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。二、停工留薪期待遇工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。即使工伤后继续在单位工作三年，若在此期间因工伤需要暂停工作接受医疗，仍可享受此待遇。护理待遇：若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。若因工伤导致生活护理费依赖他人，则按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费。三、伤残待遇（以劳动能力鉴定存在伤残等级为前提）一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资。具体数额依据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴：一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级至六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同，根据伤残等级，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这部分补偿与工伤后是否继续在单位工作无直接关系，但需在劳动合同终止或解除时申请。四、工伤认定与劳动能力鉴定的重要性工伤发生后，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定具体的补偿和待遇标准。这是享受伤残待遇的前提。五、特殊情况说明若工伤职工在继续工作期间，因工伤导致病情加重或出现新的伤残情况，应及时进行劳动能力鉴定，并根据新的鉴定结果享受相应的补偿和待遇。工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，应遵守单位的规章制度和劳动纪律，不得因享受待遇而影响正常的工作秩序。总结与建议：工伤后在单位再干三年，依然有补偿的可能。具体补偿项目和标准需结合工伤认定的伤残等级及实际情况确定。建议您及时关注自己的工伤认定和劳动能力鉴定情况，了解自身权益，依法享受各项补偿和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后还在原单位上班，离职后仍然有可能获得相应的赔偿。具体赔偿情况需根据工伤认定、劳动能力鉴定以及离职时的具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿项目与影响因素一次性伤残补助金是否受离职影响：不受影响。解释：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，无论后续是否继续在原单位工作，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。该补助金是对伤残的一次性补偿，与离职无关。一次性工伤医疗补助金是否受离职影响：可能受影响，取决于离职原因。解释：若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且是本人主动提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金。但若因违反用人单位规章制度等原因被辞退，则可能影响补助金的获取。一次性伤残就业补助金是否受离职影响：同样可能受影响，取决于离职原因。解释：对于七级至十级伤残的职工，若是本人主动提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。但若是因不符合规定的原因导致劳动关系解除，如违法犯罪被追究刑事责任，则可能无法获得该补助金。二、离职时的不同情形工伤认定及劳动能力鉴定已完成若职工在离职前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并评定有伤残等级，则可按规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若符合条件）和一次性伤残就业补助金（若符合条件）。工伤认定及劳动能力鉴定未完成若离职时工伤认定及劳动能力鉴定尚未完成，职工应先完成相关程序。待鉴定结果出来后，再根据伤残等级主张相应赔偿。若无伤残等级，但仍需治疗的，可享受工伤医疗待遇。三、特殊情况离职原因与工伤无关：若离职原因与工伤无关，且之前已享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，离职后一般不再有额外的工伤相关赔偿。但旧伤复发需治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。用人单位存在过错：若劳动者因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险）而提出解除劳动合同，除工伤赔偿外，还可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。四、建议与注意事项及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保获得工伤赔偿的前提。职工应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。了解当地政策：由于各地工伤保险政策可能存在差异，建议咨询当地社保部门或劳动部门，以了解具体的赔偿标准和流程。保留相关证据：在工伤治疗和离职过程中，应妥善保存好相关医疗费用票据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等凭证，以便在申请赔偿时提供证明。综上所述，工伤后还在原单位上班，离职后是否能获得赔偿取决于多种因素。因此，在做出离职决定前，建议职工充分了解自己的权益和赔偿流程，并咨询专业律师或当地社保部门以获取更具体的指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后合同期满单位不续签，劳动者通常有权获得相应的经济补偿。具体分析如下：一、法律依据与经济补偿原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，但存在本法第四十二条规定的情形之一（如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力）的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果员工在工伤后被确认丧失或部分丧失劳动能力，其劳动合同应延续至相应情形消失，而非简单地因合同期满而终止。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、不同伤残等级下的具体补偿一级至四级伤残：工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。用人单位不能终止劳动合同，并需按规定支付伤残津贴等费用。因此，在这种情况下，不存在合同期满不续签的问题，劳动者自然享有相应的待遇。五级、六级伤残：工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若劳动合同期满，用人单位不续签且无法安排工作的，除了支付经济补偿外，还可能涉及支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体根据当地规定执行）。若用人单位违法终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。七级至十级伤残：对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止时，除享受一般经济补偿外，还可依据《工伤保险条例》获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、实际操作中的注意事项明确伤残等级：劳动者应首先明确自己的伤残等级，以便了解自己应享有的具体补偿权益。收集证据：在主张补偿时，劳动者应收集并保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，以证明自己的权益。法律途径维权：若用人单位拒绝支付补偿或存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。结论补充说明：工伤后合同期满单位不续签的情况下，劳动者的补偿权益是多方面的，不仅包括经济补偿，还可能包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体补偿金额和方式会根据劳动者的伤残等级、工作年限以及当地法律法规的规定而有所不同。因此，在遇到此类情况时，劳动者应充分了解自己的权益，并积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤以后继续在单位上班，职工依然有权获得全面的赔偿，这些赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求。具体来说，赔偿项目和标准会根据工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定，以下从多个角度为您详细分析：一、治疗期间待遇医疗费用：工伤职工因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则相关费用由单位承担。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资，但若因工伤导致实际收入减少，可主张差额补偿。伙食补助费及交通、食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。二、劳动能力鉴定后待遇一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，若被鉴定为十级伤残，则可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若仍与单位保留劳动关系，用人单位应按月发放伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按规定缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。三、后续及复发治疗待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。四、其他注意事项工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若与单位解除劳动关系，工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（继续保留劳动关系则暂不能获取）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，职工可通过单位或自行向社保部门申请理赔。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用将由用人单位承担。五、赔偿流程申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。总结来说，工伤后继续在单位上班的职工，其赔偿项目和标准会根据工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定，包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及后续治疗待遇等。若您在工伤赔偿方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

工伤后还在原单位上班，员工通常可以获得以下补偿：停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗及康复期间的基本生活。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴：若员工被鉴定为一至四级伤残，且保留劳动关系、退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若员工被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这确保了工伤员工能得到及时有效的治疗。辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。生活护理费（如适用）：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。后续离职补偿（如适用）：若员工后续选择离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和单位支付。具体金额和标准根据当地政策及伤残等级确定。法律建议：工伤后，员工应及时申请工伤认定，这是获取赔偿的前提。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便享受相应的工伤保险待遇。员工应保留好相关医疗凭证、鉴定报告等证据，以便在需要时顺利获得赔偿。若单位未依法履行赔偿义务，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。

工伤后不在单位工作，并不意味着就不能获得赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的数额和方式，需根据工伤的具体情况、伤残等级以及离职原因等因素来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工伤有伤残等级的情况即便离职也能获得相应赔偿：如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被认定有伤残等级（如五级至十级伤残），那么即便职工主动提出解除劳动合同，也能获得相应的赔偿。赔偿项目包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的支付标准由省级人民政府规定。赔偿流程：职工应首先进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，职工可以依法要求用人单位支付相应的赔偿款项。二、工伤未达伤残等级的情况主动离职通常无额外赔偿：如果工伤未达到伤残等级，且职工主动离职，那么通常不会有额外的赔偿。因单位过错离职可获经济补偿：但是，如果因为单位存在过错（如未提供必要的劳动保护、未按时支付工资等），导致职工因此离职，那么职工可以获得经济补偿。单位违法解除劳动合同需支付赔偿金：如果单位违法解除劳动合同，那么还需要向职工支付赔偿金。三、工伤后停工留薪期的特殊情况停工留薪期内原工资福利待遇不变：如果职工因工伤需要停工留薪，那么在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长根据伤情确定，单位应保障职工的权益。超出停工留薪期不来上班的处理：如果超出停工留薪期，职工无故不来上班，单位可以按旷工处理。但即便如此，单位仍需依法支付职工工伤应得的赔偿，如一次性伤残补助金等。四、维权途径如果公司不积极处理赔偿事宜，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。维权时，职工应提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以证明自己的权益。对仲裁结果不服的，职工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制手段维护自身合法权益。建议：工伤后，职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确自己的权益和赔偿标准。如果与公司就赔偿问题产生争议，应首先尝试与公司协商解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。在整个过程中，职工应注意收集并保存好与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤鉴定后不在单位上班，只要满足工伤赔偿的条件并按照规定流程申请，劳动者是可以获得相应赔偿的。具体赔偿项目和金额需根据工伤等级、当地工伤保险政策及相关法律法规来确定。以下从多个角度为您详细分析：一、工伤赔偿的基本条件与认定根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤需要满足一定的条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。劳动者在规定时间内需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。工伤认定是获取赔偿的前提，只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。二、可获得的赔偿项目医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等。若单位未依法缴纳工伤保险，则医疗费用由单位支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一次性伤残补助金：如果工伤职工经鉴定构成伤残等级，会依据伤残等级获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依次递减至十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若工伤职工之后选择与用人单位解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照伤残等级确定，等级越高，补助金越高。护理费（如适用）：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。三、不在单位上班对赔偿的影响工伤鉴定后不在单位上班，并不直接影响您获得工伤赔偿的权利。只要您满足工伤赔偿的条件，并按照规定流程申请，就可以获得相应的赔偿。但是，需要注意的是，如果您擅自离职，可能会违反单位的规章制度，面临纪律处分。此外，如果您在离职后想要获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需要与用人单位解除劳动关系，并按照规定流程申请。四、申请工伤赔偿的流程工伤认定：提交相关材料至劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动能力鉴定：如涉及伤残等级，需进行劳动能力鉴定。申请赔偿：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。五、注意事项与建议及时申请：在明确自己的工伤等级和赔偿权益后，应及时按照相关规定进行申请，以确保自己的合法权益得到保障。了解当地政策：由于各地工伤保险政策可能存在差异，建议咨询当地社保部门或劳动部门，以了解具体的赔偿标准和流程。保持沟通：与用人单位和社保部门保持良好沟通，确保赔偿流程的顺利进行。法律援助：如果您在申请工伤赔偿过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。举例说明：假设您因工作原因受伤，被认定为工伤，并鉴定为十级伤残。在停工留薪期内，您选择了在家休养，没有去单位上班。根据相关规定，您仍然有权获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。如果您之后选择与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。总结：工伤鉴定后不在单位上班，并不影响您获得工伤赔偿的权利。只要您满足工伤赔偿的条件，并按照规定流程申请，就可以获得相应的赔偿。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

工伤后无法胜任原岗位辞职，一般是有补偿的，但具体情形需分情况讨论：一、若用人单位未安排调岗或调岗后仍无法胜任，且用人单位解除劳动合同经济补偿：根据《劳动合同法》规定，职工因工伤导致不能胜任原工作，经调岗后仍不能胜任的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）举例：若劳动者在本单位工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为：4年 × 5000元/年 = 20000元。违法解除的赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 举例：接上例，若用人单位违法解除，则赔偿金为：20000元 × 2 = 40000元。二、若用人单位已安排调岗且调岗后仍无法胜任，但劳动者主动辞职经济补偿可能性：在这种情况下，如果劳动者能够证明自己因工伤导致无法胜任工作，并且已经接受了用人单位的调岗安排，但仍然无法胜任新岗位，那么劳动者在主动辞职时，仍有可能获得一定的经济补偿。但具体能否获得补偿，以及补偿的数额，需要根据实际情况和当地的规定来判断。一般来说，如果劳动者主动辞职，且没有证据表明用人单位存在过错或违法行为，那么劳动者可能无法获得经济补偿。但如果有证据表明用人单位未提供合适的调岗安排或存在其他过错，劳动者则可能获得补偿。三、若工伤职工经鉴定为五至十级伤残后辞职一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤职工经鉴定为五至十级伤残后，若与用人单位解除劳动合同，可拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准并非全国统一，而是由各省、自治区、直辖市自行规定。法律建议与注意事项收集证据：工伤后要注意收集与工伤以及不能胜任工作相关的证据，如医院的诊断证明、工作任务完成情况记录等，以维护自身合法权益。协商与调解：在辞职或解除劳动合同前，建议与用人单位进行协商或调解，尽量达成双方都能接受的解决方案。法律途径：如果协商或调解无果，可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。举例说明：小李在工作中受伤，经认定为工伤。康复后，他无法胜任原岗位工作。公司提出为其另行安排合适工作，但小李认为新岗位仍然无法胜任，于是主动提出辞职。在这种情况下，小李如果能够证明自己因工伤导致无法胜任工作，并且已经接受了公司的调岗安排但仍然无法胜任，那么他在辞职时可能获得一定的经济补偿。但具体能否获得补偿以及补偿的数额，需要根据实际情况和当地的规定来判断。最后需要提醒的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，能否获得补偿以及补偿的数额都需要根据实际情况和当地的规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤后若还想在原单位工作，赔偿问题主要涉及工伤待遇的享受以及可能因工伤导致的劳动关系变化处理。具体赔偿方式和金额需根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定，同时，原单位应保障你的合法权益，不得因工伤而解除劳动合同或降低待遇。分析说明：工伤待遇的享受：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，你仍然可以获得与之前相同的工资和福利待遇。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这是针对工伤导致生活不能自理的职工的额外保障。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。同时，根据伤残等级，你还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等福利待遇。劳动关系的变化处理：若你希望继续在原单位工作，且工伤不影响你的工作能力，原单位应继续履行劳动合同，不得因工伤而解除劳动合同或降低待遇。若工伤导致你部分或全部丧失劳动能力，根据《劳动合同法》的相关规定，原单位应与你协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工作强度等，以适应你的身体状况。若双方无法达成一致，且你符合法定条件（如五级、六级伤残难以安排工作的），原单位应按月支付伤残津贴，并为你缴纳社会保险费。在任何情况下，原单位都不得违法解除与你的劳动合同。若原单位违法解除，你有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金额的确定：赔偿金额主要取决于工伤认定结果、伤残等级以及你的工资水平等因素。一次性伤残补助金、伤残津贴等福利待遇的金额都有明确的计算标准，通常与你的工资和伤残等级挂钩。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般遵循《工伤保险条例》和相关地方性法规的规定。例如，一次性伤残补助金的计算公式可能为：本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。行动建议：及时申请工伤认定：在发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤待遇。进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和是否需要生活护理等。与原单位协商：在明确工伤待遇和伤残等级后，应与原单位协商劳动合同的变更或继续履行事宜，确保自己的合法权益得到保障。寻求法律援助：若在与原单位协商过程中遇到困难或争议，可及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。法律后果提示：若原单位未依法为你缴纳工伤保险费，导致你无法享受工伤保险待遇的，原单位应承担全部赔偿责任。若原单位违法解除与你的劳动合同，你将有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金，具体金额根据《劳动合同法》的相关规定计算。

结论前置：公司调离员工岗位，员工不想干了是否有赔偿，主要取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同的具体约定。若公司合法且合理地调岗，员工因个人原因主动离职，通常不能获得赔偿；若公司违法调岗或未与员工协商即强行调岗，导致员工被迫离职，则员工有权要求经济补偿。一、无赔偿的情况调岗合理合法情形描述：公司基于生产经营需要、员工工作能力调整或岗位撤销等合理原因进行调岗，且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等未对员工造成明显不利。例如，公司因业务调整，将员工从销售岗位调至市场岗位，且新岗位的薪资和工作环境与原岗位相当。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合理范围内有权调整员工的工作岗位。处理结果：员工拒绝调岗并主动离职，属于劳动者自主择业的行为，公司通常不承担赔偿责任。员工不能胜任工作情形描述：员工因能力不足无法胜任当前工作，经培训或调岗后仍无法改善。例如，员工在销售岗位上连续几个月业绩不达标，公司将其调至客服岗位，但员工仍无法胜任。法律依据：根据劳动法相关规定，此时公司可提出协商解除劳动合同，并支付经济补偿金（非赔偿金）。处理结果：公司支付经济补偿金后，员工无权要求额外赔偿。二、有赔偿的情况调岗不合理情形描述：公司调岗具有侮辱性、新岗位工作环境严重危害员工健康、大幅降低薪资待遇等不合理情况。例如，公司将员工从管理岗位调至清洁岗位，且薪资大幅降低。法律依据：此类调岗违反了劳动法的相关规定，属于变更劳动合同且损害了员工的合法权益。处理结果：员工拒绝调岗并被公司解除劳动合同，公司需按工作年限计算支付赔偿金，通常为每满一年支付两个月工资（具体数额可能因地区而异）。公司违法解除劳动合同情形描述：公司在处理劳动合同时违反法律法规，如未经法定程序即解雇拒绝调岗的员工。例如，公司未与员工协商一致，直接以员工拒绝调岗为由解除劳动合同。法律依据：公司违法解除劳动合同需承担法律责任。处理结果：公司应按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。三、其他注意事项与建议查看劳动合同员工应仔细审查劳动合同中关于工作岗位的约定，了解自身权益和公司的调岗权限。若劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，公司应遵守约定。收集证据面对调岗争议，员工应积极收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明公司的调岗行为是否合法合理。沟通与协商无论调岗是否合理，员工都应与公司进行充分沟通，表达个人意愿和诉求，同时了解公司的调岗理由和依据。通过沟通协商，可能达成双方都能接受的解决方案。法律途径维权若公司调岗行为确实违法或不合理，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，公司调离员工岗位，员工不想干了是否有赔偿，取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同的具体约定。员工在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，并根据实际情况做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

发生工伤后不想在原单位上班，你可以按照以下步骤处理以确保自身权益得到充分保障：确保工伤认定与劳动能力鉴定到位工伤认定：首先，确认自己是否已被认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的基础。若单位未及时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：在伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将影响你后续的工伤赔偿和就业选择。了解并核算工伤待遇工伤待遇内容：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（若解除劳动合同）、医疗费、停工留薪期工资等。核算标准：根据伤残等级和当地政策规定核算具体金额。例如，一次性伤残补助金通常根据伤残等级和本人工资计算，具体标准可参照《工伤保险条例》及相关实施细则。与单位沟通协商离职事宜提出离职意向：书面通知单位，明确离职原因和时间。在通知中，可以提及工伤情况及因此导致的离职意愿。协商赔偿：与单位人力资源部门或领导就工伤赔偿进行协商，要求按法律规定支付各项待遇。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。保留证据：记录沟通过程，包括时间、地点、参与人员、主要内容等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷处理中将起到关键作用。办理离职手续与社保档案转移离职手续：按单位规定完成工作交接、财物退还、工资结算等。确保离职过程顺利，避免留下任何遗留问题。社保档案：及时办理社保减员和档案转移，确保个人权益不受影响。在办理过程中，注意核对社保缴纳记录和个人档案信息，确保准确无误。考虑后续治疗与康复及职业规划后续治疗与康复：工伤可能导致长期身体影响，需持续关注治疗与康复。与单位或工伤保险机构协商后续治疗费用与康复服务，确保得到必要的医疗支持。职业规划：保持乐观心态，根据自身情况寻找新工作机会或考虑转行。利用工伤期间的反思与规划，为未来职业发展做好准备。可以参加职业培训、提升技能水平，增加就业竞争力。在处理过程中，你还需要注意以下几点：避免无正当理由旷工：若身体已恢复且具备上班条件，应按时返岗。如因个人原因拒绝上班，可能会被视为旷工，导致警告、记过等处分，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。积极维护自身权益：在处理过程中，如遇争议或问题，可及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。示例说明：假设你因工伤导致十级伤残，且已与单位协商一致解除劳动合同。根据《工伤保险条例》及相关实施细则，你应享受一次性伤残补助金（通常为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。在办理离职手续时，确保单位已支付这些待遇，并办理好社保减员和档案转移手续。同时，关注后续治疗与康复，积极规划未来职业发展。最后，希望你能顺利处理工伤离职事宜，并早日恢复健康，重新找到适合自己的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤鉴定后还在原单位上班，劳动者确实有权获得相应的赔偿。这一结论基于《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，以及工伤赔偿的实际情况。以下从多个角度为您详细分析：一、赔偿依据与项目工伤保险待遇：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的（如一至十级），可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。这些待遇是基于工伤事实和伤残等级确定的法定权益，不受劳动者是否继续在原单位工作的影响。具体赔偿项目：一次性伤残补助金：按伤残等级和本人工资计算发放。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴：若伤残等级达到一至四级且难以安排工作，按月支付伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%；五至六级伤残者保留劳动关系时，单位需安排适当工作或按月支付津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。医疗费用：治疗工伤所需费用符合标准的，从工伤保险基金支付。这包括挂号费、住院费、医疗费、药费等。停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资，但已发生的停工留薪期工资仍应补足。二、赔偿流程与注意事项申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内提出认定申请；特殊情况下可延长至一年内由个人或其近亲属提出申请。这是获取工伤赔偿的前提步骤。劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后存在残疾的，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定结果将直接影响赔偿金额和项目。协商与仲裁：若单位未依法支付赔偿，劳动者可通过协商或劳动仲裁维护权益。在协商过程中，劳动者可以依据相关法律法规和伤残等级鉴定结果，与单位协商确定赔偿金额和方式。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。保留劳动关系：一至四级伤残职工通常退出工作岗位但保留关系；五至六级伤残者可选择保留关系并由单位安排工作。若劳动者选择继续在原单位工作，应与单位明确劳动关系和薪酬待遇等事项，以确保自身权益不受损害。三、特殊情况下的赔偿后续离职时的赔偿：若工伤职工之后选择与用人单位解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、建议与提醒及时申请赔偿：在明确自己的工伤等级和赔偿权益后，应及时按照相关规定进行申请，以确保自己的合法权益得到保障。保留相关证据：在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤事故报告等，以便在需要时提供证明。咨询专业人士：若对工伤赔偿流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确和全面的信息。综上所述，工伤鉴定后仍在原单位上班的员工，应根据自己的工伤等级和当地法律法规，积极申请并争取相应的工伤赔偿。同时，保持与用人单位和社保部门的良好沟通，以确保赔偿流程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。