工伤后不在单位工作，并不意味着就不能获得赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的数额和方式，需根据工伤的具体情况、伤残等级以及离职原因等因素来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤有伤残等级的情况
即便离职也能获得相应赔偿：
- 如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被认定有伤残等级（如五级至十级伤残），那么即便职工主动提出解除劳动合同，也能获得相应的赔偿。
- 赔偿项目包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的支付标准由省级人民政府规定。
赔偿流程：
- 职工应首先进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。
- 认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据伤残等级，职工可以依法要求用人单位支付相应的赔偿款项。
二、工伤未达伤残等级的情况
主动离职通常无额外赔偿：
- 如果工伤未达到伤残等级，且职工主动离职，那么通常不会有额外的赔偿。
因单位过错离职可获经济补偿：
- 但是，如果因为单位存在过错（如未提供必要的劳动保护、未按时支付工资等），导致职工因此离职，那么职工可以获得经济补偿。
单位违法解除劳动合同需支付赔偿金：
- 如果单位违法解除劳动合同，那么还需要向职工支付赔偿金。
三、工伤后停工留薪期的特殊情况
停工留薪期内原工资福利待遇不变：
- 如果职工因工伤需要停工留薪，那么在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的时长根据伤情确定，单位应保障职工的权益。
超出停工留薪期不来上班的处理：
- 如果超出停工留薪期，职工无故不来上班，单位可以按旷工处理。
- 但即便如此，单位仍需依法支付职工工伤应得的赔偿，如一次性伤残补助金等。
四、维权途径
- 如果公司不积极处理赔偿事宜，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。
- 维权时，职工应提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以证明自己的权益。
- 对仲裁结果不服的，职工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制手段维护自身合法权益。
建议：
- 工伤后，职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确自己的权益和赔偿标准。
- 如果与公司就赔偿问题产生争议，应首先尝试与公司协商解决。
- 协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
- 在整个过程中，职工应注意收集并保存好与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。
如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。