工伤后回单位上班好多年，并不意味着就不赔偿了，是否能获得赔偿需根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
可以获得的赔偿项目及条件
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期未满即返回工作岗位，工伤职工仍有权要求补足剩余期间的工资。这一权益并不因工伤职工返回工作岗位多年而丧失。
一次性伤残补助金：
- 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。这一补助金的发放与工伤职工是否返回工作岗位无关，只要伤残等级确定，即可申请领取。
后续治疗及康复费用：
- 因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。这些费用并不因工伤职工返回工作岗位多年而免除。
旧伤复发待遇：
- 若因工作原因导致旧伤复发，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。这一待遇的享受同样不受工伤职工返回工作岗位时间的影响。
伤残津贴（一至六级伤残）：
- 对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。这一津贴的发放也不受工伤职工返回工作岗位时间的影响。
一般无法获得的赔偿项目
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。
特殊情况说明
- 用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。这一责任并不因工伤职工返回工作岗位多年而免除。
- 工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。这一责任同样不受工伤职工返回工作岗位时间的影响。
注意事项与建议
- 工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。这是维护自身权益的重要步骤。
- 在主张赔偿时，需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些证据是支持赔偿请求的关键。
- 若对赔偿问题存在疑问或争议，工伤职工有权直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
综上所述，工伤后回单位上班好多年，并不意味着就不赔偿了。工伤职工应根据自身情况，及时了解并主张自己的合法权益。