工伤多年后没辞职，单位是否需要赔偿，取决于具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 单位可能需承担赔偿的情况：

   • 停工留薪期工资：如果工伤职工在停工留薪期间内，即使未辞职，单位也需要按照职工原来的工资福利待遇进行发放。
   • 一次性伤残补助金：若职工因工伤被鉴定为有一定伤残等级，单位需支付一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定。
   • 工伤复发费用：如果工伤复发，单位需要负责承担相应的治疗费用。

2. 单位赔偿责任与辞职时间的关系：

   • 如果工伤已经认定，且职工有相应伤残等级，无论工伤后多久，只要未辞职，单位在特定情况下（如停工留薪期、工伤复发等）仍需承担赔偿责任。
   • 一次性伤残就业补助金等赔偿项目，通常是在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。但如果存在未足额支付停工留薪期工资等违法情形，即使工伤后多年辞职，单位也要对这些未履行的义务进行赔偿。

3. 减轻或受限赔偿的情况：

   • 如果工伤是由职工故意造成等自身过错导致，单位的部分赔偿责任可能会减轻。
   • 如果已过工伤认定时效等特殊情况，职工的赔偿权益可能会受到限制。

4. 建议与行动：

   • 为了更准确地判断单位是否需要赔偿以及赔偿范围，建议详细说明工伤的具体情况，包括受伤时间、认定结果、伤残等级等。
   • 如果单位拒绝赔偿或双方就赔偿事宜产生争议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤多年后没辞职，单位是否需要赔偿并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果您有具体的工伤情况需要咨询，欢迎随时向我提问，我会根据您的实际情况给出更具体的法律建议。