工伤后在原单位上班，无论多少年后辞职，是否获得赔偿主要取决于工伤认定等级、当时处理结果以及后续伤情变化等因素。以下是对这一问题的详细分析：
工伤认定与伤残等级
- 若工伤被认定且经劳动能力鉴定委员会评定存在伤残等级，根据《工伤保险条例》，员工在离职时有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于医疗康复等费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会根据伤残等级和当地经济水平来确定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在补偿因工伤导致的就业能力影响。同样，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 举例：假设某员工因工伤被评定为十级伤残，在离职时，他可以根据当地的规定获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤处理结果与协议
- 若工伤后已得到相应赔偿，并与公司就工伤问题达成协议，那么在辞职时，通常不再有额外的赔付。
- 但若工伤未得到妥善处理，如未拿到应有赔偿或伤情发生变化，员工有权申请工伤认定和劳动能力鉴定，并要求公司赔付。此时，员工需要提供相关证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以支持其主张。
其他可能的赔付情况
- 经济补偿：若公司存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿的标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 工伤复发费用：若工伤复发且需治疗，员工仍可享受相关工伤待遇。辞职后符合条件的，医疗费用等可能由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
- 收入减少或其他损失：即使工伤后继续上班，若因工伤导致收入减少或其他损失，员工在辞职时也可以向公司提出索赔要求。但需注意，这需要提供充分证据证明损失和公司的责任，索赔难度可能较大。
总结与建议：
工伤后的赔付问题复杂多变，需根据具体情况判断。若您认为自己有权要求公司赔付，建议准备好相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗证明等，以支持您的主张。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。